最新電大勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)0001-在線瀏覽
2025-05-27 11:53本頁面
【正文】 不得超過企業(yè)工資總額的（）。B. 10%A. 國有企業(yè)C. 私營企業(yè)D. 所有企業(yè)（）。C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C. 60天A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（）。A. 5年D. 15年，我國工資的支付形式是（）。B. 實(shí)物C. 有價證券D. 購物卡（）。A. 為職工辦理補(bǔ)充保險 B. 為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C. 為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D. 實(shí)行探親假制度，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。C. 監(jiān)督權(quán)D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)（）。B. 社會法體系C. 經(jīng)濟(jì)法體系D. 民法體系二、多項(xiàng)選擇題（共道試題，共分。A. 權(quán)利爭議B. 利益爭議A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A. 組織權(quán)A. 女職工A. 勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B. 從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C. 只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D. 勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)
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