崗位評(píng)估要素調(diào)整(編輯修改稿)
2025-05-06 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上的責(zé)任 定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn) 等級(jí)0：(0分)不涉及有法律效力的合同和簽約 等級(jí)1：(18分)工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約 等級(jí)2：(36分)工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任 等級(jí)3：(54分)工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同或其他合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任 等級(jí)4：(70分)工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任 因素九：決策的責(zé)任 定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn) 等級(jí)1：(6分)工作中常做一些小的決定，一般不影響他人 等級(jí)2：(12分)工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工 等級(jí)3：(18分)工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策 等級(jí)4：(24分)工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可 等級(jí)5：(30分)工作需要參與最高層決策 (二)知識(shí)技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求 定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。判斷基難按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平 等級(jí)1：(5分)初小及初中以下 等級(jí)2：(10分)高中畢業(yè) 等級(jí)3：（15分）職業(yè)高中或中專 等級(jí)4：(20分)大學(xué)專科 等級(jí)5：(25分)大學(xué)本科 等級(jí)6：(30分)大學(xué)本科以上 因素二：知識(shí)多樣性 定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在廣博不在精深。 等級(jí)1：（7）分 偶爾使用其他學(xué)科知識(shí) 等級(jí)2：（14分）較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí) 等級(jí)3：（22分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識(shí) 等紐4：（30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 因素三：熟練期 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任基本工作 等級(jí)1：(4分)3個(gè)月以內(nèi) 等級(jí)2：(8分)3—6個(gè)月 等級(jí)3：(12分)6—12個(gè)月 等級(jí)4：(16分)1—2年 等級(jí)5：(20分)2年以上因素四：工作復(fù)雜性 定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判 斷、分析、計(jì)劃水平而定 等級(jí)1：(8分)簡(jiǎn)單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨害 等級(jí)2：(16分)只需要簡(jiǎn)單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立 判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作 等級(jí)3：(24分)需進(jìn)行專門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作 等級(jí)4：(32分)工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題能力 等級(jí)5：(40分)工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題 因素五：工作靈活性
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