管理崗位要素計點法4(編輯修改稿)
2025-05-04 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 11分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約等級2：（22分）工作需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核，個人承擔部分責任等級3：（33分）工作經常需要審核業(yè)務方面的合同或其他合同，并對合同的結果負有全部責任等級4：（45分）工作需要以法人資格簽署有關合同并對結果負全部責任因素九：決策的責任定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責任大小根據參與決策的層次作為判斷基準等級1：（ 7分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（14分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工等級3：（21分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策等級4：（28分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可等級5：（35分）工作需要參與最高層決策（二）知識技能有關因素因素一：最低學歷要求定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求。判斷基準按相當于正規(guī)教育的水平等級1：（ 5分）初小及初中以下等級2：（10分）高中畢業(yè)等級3：（15分）職業(yè)高中或中專等級4：（20分）大學?？频燃?：（25分）大學本科等級6：（30分）大學本科以上因素二：知識多樣性定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。判斷基準在廣博不在精深。等級1：（ 7分）偶爾使用其他學科知識等級2：（14分）較頻繁的使用其他學科的一般知識等級3：（22分）頻繁的綜合使用其他學科知識等級4：（30分）工作要求經常變換專業(yè)領域因素三：熟練期定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作等級1：（ 4分）3個月以內等級2：（ 8分）36個月等級3：（12分）612個月等級4：（16分）12年等級5：（20分）2年以上因素四：工作復雜性定義：指在工作中履行職責的復雜程度。判斷基準根據所需要的判斷、分析、計劃水平而定 等級1：（ 9分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害 等級2：（18分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作 等級3：（27分）需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作 等級4：（36分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃。要有相當高的解決問題能力 等級5：（45分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題因素五：工作靈活性定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責的要求 等級0：（ 0分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性 等級1：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題 等級2：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題 等級3：（30分）
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