東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局(編輯修改稿)
2025-05-06 11:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可由各單位根據(jù)對(duì)編外人員的日常考勤、工作完成等情況的考核，酌情在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)調(diào)整。1．基本工資。編外人員基本工資600元/月。崗位工資。（1）一類崗位（公安協(xié)警、特殊工種崗位人員、高危作業(yè)人員、特種車輛駕駛員）：600元/月；（2）二類崗位（協(xié)管員、缺編替崗人員、班組負(fù)責(zé)人、窗口服務(wù)人員、駕駛員、廚師）：450元/月；（3）三類崗位（打字員、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管員、倉(cāng)庫(kù)保管員、檔案資料員、接待服務(wù)人員）：300元/月；（4）四類崗位（清潔工、收發(fā)員、門(mén)衛(wèi)、其它人員）200元/月。獎(jiǎng)勵(lì)工資。（1）技術(shù)（職稱）等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。普工60元/月，初級(jí)工100元/月，中級(jí)工（員級(jí)）140元/月，高級(jí)工（助級(jí)）180元/月，技師（中級(jí)）220元/月、高級(jí)技師（高級(jí)）260元/月。未取得技術(shù)（職稱）等級(jí)的按普工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；后取得職業(yè)資格證書(shū)（職稱）的，可自下文通過(guò)（聘用）的次月起執(zhí)行。（2）服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局批準(zhǔn)聘用且有勞動(dòng)合同證明的編外人員，在用人單位連續(xù)工作，每滿1周年后增發(fā)20元/月（最多不超過(guò)10年）。（二）編外人員補(bǔ)貼、福利及相關(guān)待遇。1．駕駛員交通里程等補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。編外人員的降溫費(fèi)同在編在職人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。公安協(xié)警執(zhí)勤補(bǔ)貼260元/月。4．用人單位對(duì)編外人員可按有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核制度，并明確考核獎(jiǎng)。年度考核合格者，考核獎(jiǎng)可在2000元/年標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)發(fā)給。5．編外人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。編外人員連續(xù)工作1年以上，按《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)規(guī)定享受年休假。用人單位因工作需要，安排編外人員雙休日工作的，應(yīng)安排其補(bǔ)休。八、有關(guān)規(guī)定（一）用人單位必須制定適合本單位工作要求的《編外人員用工管理規(guī)章制度》，嚴(yán)格按規(guī)章制度進(jìn)行管理。制定或修改的《編外人員用工管理規(guī)章制度》必須預(yù)先告知編外人員，并將告知情況進(jìn)行簽字備案。（二）用人單位必須為編外人員建立個(gè)人檔案，及時(shí)將編外人員的考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲、工資、崗位變動(dòng)等材料歸檔保存。（三）用人單位應(yīng)根據(jù)單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)做好編外人員的年度考核工作。考核結(jié)果于每年11月底前報(bào)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。有下列情況之一的予以提前解除勞動(dòng)合同并取消當(dāng)年的考核獎(jiǎng)：試用期滿考核不稱職的；經(jīng)合同雙方協(xié)商同意另行擇業(yè)的；不能勝任工作，年度考核不稱職的；因工作失誤、玩忽職守等原因，造成重大損失和惡劣影響的；其它違法違規(guī)行為。（四）符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的編外人員用工，用人單位必須報(bào)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審批和備案。（五）市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、市財(cái)政局將每年組織一次對(duì)本《辦法》執(zhí)行情況的檢查。有下列情形的，對(duì)用人單位通報(bào)批評(píng)，取消用工計(jì)劃，停止安排編外人員經(jīng)費(fèi)：（1）用人單位不
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