東陽市人事勞動社會保障局-展示頁
2025-04-18 11:20本頁面
【正文】 編外人員用工計(jì)劃的審批年限為14年，到期重新審批。（二）用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求。（三）用人單位：負(fù)責(zé)編外人員的聘用、考核、解聘等日常管理工作；負(fù)責(zé)用人單位編外人員工資、補(bǔ)貼、福利的發(fā)放和社會保險(xiǎn)的繳納。（一）市人事勞動社會保障局：負(fù)責(zé)用人單位編外人員用工計(jì)劃的審批；負(fù)責(zé)用人單位編外人員用工情況的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)用人單位編外人員用工情況登記備案；負(fù)責(zé)辦理編外人員社會保險(xiǎn)事宜。東陽市人事勞動社會保障局東 陽 市 財(cái) 政 局 文件 東人勞社[2009]190號 東陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員用工管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外人員用工管理，保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外人員的基本權(quán)益，合理控制財(cái)政支出，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其實(shí)施條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員用工管理辦法：一、編外人員用工管理范圍黨政機(jī)關(guān)各部門、檢察院、法院、垂直管理部門（機(jī)構(gòu)）、群團(tuán)組織、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用在臨時(shí)性、輔助性、替代性或特殊性崗位的編制外聘用人員（以下統(tǒng)稱編外人員）。二、編外人員用工管理職責(zé)編外人員用工管理工作由市人事勞動社會保障局、市財(cái)政局、用人單位共同負(fù)責(zé)。（二）市財(cái)政局：負(fù)責(zé)行政及全額撥款事業(yè)單位編外人員工資、補(bǔ)貼、福利等經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和核銷；負(fù)責(zé)差額撥款、自收自支事業(yè)單位編外人員工資、補(bǔ)貼、福利等經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管；負(fù)責(zé)用人單位編外人員用工情況的監(jiān)督。三、編外人員用工計(jì)劃的審批原則（一）人員缺編，補(bǔ)充人員預(yù)計(jì)需超一年時(shí)間。（三）特殊情況另行商定。四、編外人員經(jīng)費(fèi)安排原則和管理辦法（一）納入綜合預(yù)算單位編外人員經(jīng)費(fèi)安排實(shí)行經(jīng)費(fèi)與人員計(jì)劃相分離的管理辦法。 （三）編外人員經(jīng)費(fèi)核定辦法超編單位除確需聘用的小車駕駛員外，一律不安排其他編外人員經(jīng)費(fèi)；缺編單位可按本單位編制數(shù)的6%安排聘用編外人員經(jīng)費(fèi)（除小車駕駛員外），但不超過編制數(shù)；公、檢、法可在補(bǔ)足缺編數(shù)的基礎(chǔ)上，再按本單位編制數(shù)的10%安排聘用編外人員經(jīng)費(fèi)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按體制文件規(guī)定執(zhí)行。用人單位發(fā)放編外人員工資、補(bǔ)貼福利等與財(cái)政安排定額經(jīng)費(fèi)不足部分，由用人單位在公用經(jīng)費(fèi)和罰沒收入返還中自行解決。（五）編外人員用工計(jì)劃未經(jīng)審批的，市會計(jì)核算中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理中心、未納入中心管理的事業(yè)單位不得發(fā)放編外人員經(jīng)費(fèi)。用人單位根據(jù)本單位編制、人員缺額、工作需要、工作崗位、使用期限等情況提出申請，并填寫《東陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員用工計(jì)劃審批表》（以下簡稱“《審批表》”見附件一），報(bào)市人事勞動社會保障局審批。市人事勞動社會保障局與市財(cái)政局每季會商一次，并形成統(tǒng)一意見。
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