安特威燈具電子公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）支給對象：凡本公司打卡員工均享受全勤獎金。 （ 2）支給標(biāo)準(zhǔn)：全月未請假、遲到、早退、曠職的 四 等以上從業(yè)人員每人每月 150元 ,其他人員每人每月 100 元 。有關(guān)詳細規(guī)定請見《請假休假管理辦法表》。 績效獎金：各部門主管每月對本部門員工 (1~5 等 )做考核，並根據(jù)考核結(jié)果確定員工當(dāng)月的績效獎金 ,其獎金 為 120177。50 元 (70~170 元 )。請 參考 《員工考核管理辦法》。 4 薪 資計算及代扣項目 新進人員自報到之日貣計薪，離職人員自核準(zhǔn)離職日貣停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)於辦妥離職手續(xù)後， 直接人員當(dāng)日結(jié)清 ,間接人員 於次月 25 日發(fā)給，未辦妥離職手續(xù)者，薪資由財務(wù)人員暫時保管，待辦妥手續(xù)後始予發(fā)給。 急辭工 :經(jīng)單位主管簽核後得扣減規(guī)定日期薪資 . 因違紀(jì)被免職人員，在辦妥手續(xù)後依獎懲管理辦法減扣後立即發(fā)給。 員工同時身兼兩個或兩個以上職務(wù)時，其待遇以支付較高一職薪為原則。 外調(diào)本公司關(guān)係企業(yè)任職或另兼本公司關(guān)係企業(yè)職務(wù)的員工，或本公司關(guān)係企業(yè) 的員工兼任本公司之職時，其薪資以支付較高一職薪為原則，其支薪方法係任職部門支薪，若任職部門薪額較低，則由兼職部門補支其差額。 人員調(diào)遷後，自調(diào)遷生效日貣，薪資由新部門支付。 薪資所得稅代扣 : (1)公司所有員工均應(yīng)依法從其薪資中扣繳個人所得稅，稅率如下表： 級數(shù) 全月應(yīng)納稅收入金額（應(yīng)得薪資 1500） 稅率（％） 速算扣除數(shù) 1 全月實際收入 1500≦ 0 0 0 2 全月實際收入 1500≦ 500 元 5 0 3 501≦全月實際收入 1500≦ 20xx 元 10 25 4 20xx≦全月實際收入 1500≦ 5000 元 15 125 5 5001≦全月實際收入 1500≦ 20xx0 元 20 375 6 20xx1≦全月實際收入 1500≦ 40000 元 25 1375 （ 2）個人所得稅 =應(yīng)納稅收入稅率 速算扣除數(shù) 本公司員工參加工傷保險及應(yīng)勞保局之要求部分員工參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，費用由公司統(tǒng)一辦理繳納，其中應(yīng)由員工自行負擔(dān)部分，由公司從員工薪資中扣繳。 請假減發(fā)：本公司員工缺勤時，按《請假休假管理辦法》規(guī)定計算薪資。 獎懲之 加發(fā) 、 扣減 標(biāo)準(zhǔn)：公司員工當(dāng)月受獎懲者，其薪資 加 發(fā)
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