【總結(jié)】招聘主管工作內(nèi)容:1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。8定期或不定
2025-04-12 11:46
【總結(jié)】3/4駐外機(jī)構(gòu)促銷主管職務(wù)說明書崗位名稱促銷主管崗位編號所在部門分公司/辦事處崗位定員頁:2全部數(shù)量直接上級分公司經(jīng)理/辦事處主任崗位工資直接下級促銷員分析人所轄人員10人分析日期本職:組建、培訓(xùn)、日常管理促銷團(tuán)隊(duì)在酒店或賣場促進(jìn)高檔酒的銷售,提高高檔酒的市場占有率職責(zé)與工作任務(wù):職
2025-04-08 07:23
【總結(jié)】崗位說明書崗位名稱:商品部管理部助理說明書編號NO: 崗位編號PU03部門商品部部門定員組別直接上級商品部主管直接下屬無工資級別月薪
2025-04-09 07:51
【總結(jié)】/質(zhì)量管理部審核主管崗位說明書崗位名稱審核主管崗位編號QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)量管理部部長職系管理職系直接下級所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作,保證ISO9000質(zhì)量體系的正常運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:實(shí)施內(nèi)審計劃
2025-04-08 04:46
【總結(jié)】5/5交易部主管職務(wù)說明書檔案編號:一、基本資料1、職務(wù)名稱:交易主管2、直接上級:部門經(jīng)理3、所屬部門:交易部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):10、工作分析人員:
2025-05-13 22:19
【總結(jié)】崗位說明書崗位名稱:收貨主管說明書編號NO: 崗位編號CS02部門配送中心部門定員組別收貨組直接上級配送中心經(jīng)理直接下屬無
【總結(jié)】/推廣部廣告崗位說明書崗位名稱廣告崗位編號所在部門營銷分公司推廣部崗位定員直接上級推廣部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)區(qū)域性廣告和媒介計劃的起草制定和執(zhí)行;負(fù)責(zé)市場推廣所需物料的申請領(lǐng)取、管理、配發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部門經(jīng)理制訂區(qū)域性各
2025-04-07 23:10
【總結(jié)】3/4崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:信息主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:信息管理工程師、統(tǒng)計專管可輪換崗位:信息管理工程師分析日期:二、崗位工作概述
2025-04-09 00:12
【總結(jié)】/質(zhì)量管理部職位說明書崗位名稱質(zhì)量文件管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級質(zhì)量管理部部長直接下級崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的管理占全部工作時間的百分比:35%工作任務(wù)按照文件規(guī)定,做好質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件的標(biāo)識、發(fā)放、回收和更換工作負(fù)責(zé)發(fā)放和回收
【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱投資管理主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的提高投資回報率,降低投資風(fēng)險工作職責(zé)1.協(xié)助部長建立與完善投資管理相關(guān)制度和流程2.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資管理工作3.負(fù)責(zé)集團(tuán)土地資源等資產(chǎn)的管理工作內(nèi)容1.協(xié)助部長建立與完善投資管理相關(guān)
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】/性能工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說明書部門生產(chǎn)制造部崗位名稱性能工藝組主管(工藝員)人員配置直接上級工藝室助理主任直接下級工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求1.編制工藝技術(shù)文件1.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求l對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指
2025-04-08 00:52
【總結(jié)】5/5××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:行政部經(jīng)理隸屬部門:行政部崗位編碼:直接上級:總經(jīng)理工資等級:直接下級:服務(wù)公司經(jīng)理、安環(huán)工程師可輪換崗位:無
2025-04-07 22:10
【總結(jié)】酒店采購部業(yè)務(wù)主管職位描述職位識別信息職位名稱酒店采購部業(yè)務(wù)主管所屬部門營運(yùn)中心酒店采購部職位編號所在城市工作地點(diǎn)北京公司出差要求□無□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店采購部經(jīng)理匯報職位營運(yùn)中心總監(jiān)直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□
2025-07-21 14:12
【總結(jié)】________________職務(wù)說明書崗位名稱計劃統(tǒng)計主管崗位編號所在部門計劃部崗位定員直接上級計劃部經(jīng)理、副經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年8月本職:主要負(fù)責(zé)公司的基建計劃及統(tǒng)計等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:基建計劃工作時間百分比:30%工作
2025-05-14 04:03
【總結(jié)】5/5交易運(yùn)作部主管職務(wù)說明書檔案編號:一、基本資料1、職務(wù)名稱:交易運(yùn)作部主管2、直接上級:主管副總經(jīng)理3、所屬部門:交易運(yùn)作部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):27、定員人數(shù):110、工作分析人員: