【總結(jié)】招聘主管工作內(nèi)容:1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。8定期或不定
2025-04-12 11:46
【總結(jié)】3/4駐外機(jī)構(gòu)促銷主管職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱促銷主管崗位編號(hào)所在部門分公司/辦事處崗位定員頁(yè):2全部數(shù)量直接上級(jí)分公司經(jīng)理/辦事處主任崗位工資直接下級(jí)促銷員分析人所轄人員10人分析日期本職:組建、培訓(xùn)、日常管理促銷團(tuán)隊(duì)在酒店或賣場(chǎng)促進(jìn)高檔酒的銷售,提高高檔酒的市場(chǎng)占有率職責(zé)與工作任務(wù):職
2025-04-08 07:23
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書崗位名稱:商品部管理部助理說(shuō)明書編號(hào)NO: 崗位編號(hào)PU03部門商品部部門定員組別直接上級(jí)商品部主管直接下屬無(wú)工資級(jí)別月薪
2025-04-09 07:51
【總結(jié)】/質(zhì)量管理部審核主管崗位說(shuō)明書崗位名稱審核主管崗位編號(hào)QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作,保證ISO9000質(zhì)量體系的正常運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:實(shí)施內(nèi)審計(jì)劃
2025-04-08 04:46
【總結(jié)】5/5交易部主管職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:交易主管2、直接上級(jí):部門經(jīng)理3、所屬部門:交易部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):10、工作分析人員:
2025-05-13 22:19
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書崗位名稱:收貨主管說(shuō)明書編號(hào)NO: 崗位編號(hào)CS02部門配送中心部門定員組別收貨組直接上級(jí)配送中心經(jīng)理直接下屬無(wú)
【總結(jié)】/推廣部廣告崗位說(shuō)明書崗位名稱廣告崗位編號(hào)所在部門營(yíng)銷分公司推廣部崗位定員直接上級(jí)推廣部經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)區(qū)域性廣告和媒介計(jì)劃的起草制定和執(zhí)行;負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣所需物料的申請(qǐng)領(lǐng)取、管理、配發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部門經(jīng)理制訂區(qū)域性各
2025-04-07 23:10
【總結(jié)】3/4崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:信息主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):制造部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管可輪換崗位:信息管理工程師分析日期:二、崗位工作概述
2025-04-09 00:12
【總結(jié)】/質(zhì)量管理部職位說(shuō)明書崗位名稱質(zhì)量文件管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的管理占全部工作時(shí)間的百分比:35%工作任務(wù)按照文件規(guī)定,做好質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、回收和更換工作負(fù)責(zé)發(fā)放和回收
【總結(jié)】/職位說(shuō)明書基本情況職位名稱投資管理主管職位編號(hào)所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的提高投資回報(bào)率,降低投資風(fēng)險(xiǎn)工作職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)建立與完善投資管理相關(guān)制度和流程2.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資管理工作3.負(fù)責(zé)集團(tuán)土地資源等資產(chǎn)的管理工作內(nèi)容1.協(xié)助部長(zhǎng)建立與完善投資管理相關(guān)
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】/性能工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說(shuō)明書部門生產(chǎn)制造部崗位名稱性能工藝組主管(工藝員)人員配置直接上級(jí)工藝室助理主任直接下級(jí)工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求1.編制工藝技術(shù)文件1.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求l對(duì)生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指
2025-04-08 00:52
【總結(jié)】5/5××有限公司崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:行政部經(jīng)理隸屬部門:行政部崗位編碼:直接上級(jí):總經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):服務(wù)公司經(jīng)理、安環(huán)工程師可輪換崗位:無(wú)
2025-04-07 22:10
【總結(jié)】酒店采購(gòu)部業(yè)務(wù)主管職位描述職位識(shí)別信息職位名稱酒店采購(gòu)部業(yè)務(wù)主管所屬部門營(yíng)運(yùn)中心酒店采購(gòu)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)北京公司出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2005年7月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位酒店采購(gòu)部經(jīng)理匯報(bào)職位營(yíng)運(yùn)中心總監(jiān)直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□
2025-07-21 14:12
【總結(jié)】________________職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃部崗位定員直接上級(jí)計(jì)劃部經(jīng)理、副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年8月本職:主要負(fù)責(zé)公司的基建計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:基建計(jì)劃工作時(shí)間百分比:30%工作
2025-05-14 04:03
【總結(jié)】5/5交易運(yùn)作部主管職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:交易運(yùn)作部主管2、直接上級(jí):主管副總經(jīng)理3、所屬部門:交易運(yùn)作部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):27、定員人數(shù):110、工作分析人員: