酒店勞動(dòng)力調(diào)配管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報(bào)由人力資源部先在店內(nèi)調(diào)整，如仍無法解決的，則由人力資源部實(shí)施對(duì)外招聘?！ ?2)確保經(jīng)營部門有足夠的勞動(dòng)力，不得隨意把勞動(dòng)力調(diào)往后勤保障與職能部門或從事非生產(chǎn)服務(wù)性的工作?！ ?3)充分考慮勞動(dòng)力的技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)力強(qiáng)弱等因素，量才使用，人盡其才，人事相宜?！ ?4)提倡全局觀點(diǎn)，反對(duì)本位主義。由于工作需要抽調(diào)編制定員范圍人員時(shí)，部門應(yīng)堅(jiān)決服從?！ ?
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