內(nèi)部勞動力市場缺陷與制度創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-05-30 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在彌補(bǔ)勞動力市場本身不能克服的缺陷的同時(shí)，也設(shè)置了一些障礙，如工資過高脫離市場供求狀態(tài)、組織性壟斷等。其中勞動力市場壟斷力量的存在很大程度上與現(xiàn)實(shí)中存在的二元勞動力市場密不可分。像供電、供水、供氣、電信、郵政、投資銀行、商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、鐵路運(yùn)輸?shù)冗@些壟斷部門各有特點(diǎn)，但有一點(diǎn)是相同的，即它們無一例外地都受到政府的高度 保護(hù)，這類壟斷性行業(yè)具有明顯的內(nèi)部勞動力市場特征。 二、內(nèi)部勞動力市場缺陷與制度供給不足 中國現(xiàn)代勞動力市場的真正發(fā)育是在改革開放以后才出現(xiàn)的，但與其它要素市場相比還處在滯后狀態(tài)。這種發(fā)展滯后形成的主要原因既來自經(jīng)濟(jì)方面，更來自政治和社會方面。與資本市場、商品市場相比，勞動力市場分割最為嚴(yán)重，正是由于開放和經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的迅速推進(jìn)與社會和政治領(lǐng)域中傳統(tǒng)制度變革的滯后，使中國的勞動力市場演變成一種多重分割的格局。這種格局的存在很大程度上削弱了市場作為資源配置的一種有效機(jī)制所產(chǎn)生的效能。 內(nèi)部勞動力市場缺陷與制度的時(shí)滯性 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 在現(xiàn)代市場 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，人力資本的重要性逐漸上升，物質(zhì)資源的重要性相對逐步下降，必定要求現(xiàn)有的政治法律制度相應(yīng)變革。制度是關(guān)于社會政治和經(jīng)濟(jì)行為的準(zhǔn)則體系，但一般而言，制度的革新總有一定的時(shí)滯，這是因?yàn)楝F(xiàn)有的法律和制度安排狀態(tài)的存在，不僅制約了制度創(chuàng)新的范圍，而且還影響到安排創(chuàng)新需要的醞釀時(shí)間；同時(shí)，在原有制度尚具有一定價(jià)值時(shí)，人們往往會繼續(xù)對之加以利用，而不會遽爾推翻。 內(nèi)部勞動力市場缺陷與產(chǎn)權(quán)制度 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，制度的重要性是毋庸置疑的，特別是制度體系中幾種基本的制度安排，其完善與否更決定了一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的績效。其中產(chǎn)權(quán)制度是制度集合體中最基本、最重要的制度。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論已證明，一種完全的市場制度是資源得到最優(yōu)配置的基本前提，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本平臺，而國家制度既可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也可以阻礙經(jīng)濟(jì)的成長。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府為了維護(hù)社會穩(wěn)定，它傾向于城市居民全面就業(yè)的政策取向。勞動者一旦在國有企業(yè)、事業(yè)單位就業(yè)就享有終身就業(yè)的預(yù)期，企業(yè)沒有用工自由權(quán)，解雇員工
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