某鋁業(yè)公司崗位說明書編制辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最低要求）。一、學(xué)歷根據(jù)本崗位工作職責(zé)要求，在本崗位就職人員應(yīng)具備的最低正規(guī)學(xué)歷。二、專業(yè)專業(yè)性要求較強(qiáng)崗位一定要填寫，專業(yè)性不很強(qiáng)崗位可以填寫“不限”或“無要求”。三、職業(yè)技術(shù)資格本單元是指本崗位上崗人員應(yīng)具備和取得的相關(guān)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等級(jí)資格。四、工作經(jīng)驗(yàn)指能夠正常履行本崗位工作職責(zé)所應(yīng)具備的本行業(yè)、本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)工作年限。五、必備的知識(shí)與技能 必備的知識(shí)與技能是指在本崗位就職員工所應(yīng)具備的特定技能和其它知識(shí)，如外語、計(jì)算機(jī)以及文字能力、語言表達(dá)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力等。如社會(huì)已開展認(rèn)證或鑒定的，一般要注明應(yīng)達(dá)到的等級(jí)和取得何種證書。六、素質(zhì)要求在撰寫這個(gè)方面的內(nèi)容時(shí)，需要考慮工作崗位的基本要求?？蓮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行填寫： 需要掌握的政策法規(guī)。描述時(shí)可以分為：了解、掌握、熟悉、精通4個(gè)等級(jí)。如，對(duì)于人事管理人員應(yīng)該要求其熟悉涉及人力資源管理方面的法律與政策。 需要掌握的工作規(guī)章，如，企業(yè)管理制度、技術(shù)操作規(guī)程、工作流程等內(nèi)容。個(gè)人品質(zhì)。個(gè)人品質(zhì)主要是指職務(wù)（崗位）對(duì)任職者身體素質(zhì)、心智能力的要求。其內(nèi)容包括：一是能力的描寫，如獨(dú)立判斷能力、決策能力、計(jì)劃/規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人事管理能力、指導(dǎo)能力、控制能力、預(yù)算編制與決算能力等；二是個(gè)人心理特質(zhì)的要求。如正直、紀(jì)律性、韌性、主動(dòng)性、自信、服務(wù)意識(shí)、人際理解、靈活性、誠實(shí)、責(zé)任感、保密意識(shí)等；三是身體素質(zhì)等其他素質(zhì)要求。七、其他要求 本單元描述本崗位工作對(duì)任職員工的性別、年齡等特殊需求。性別 是指特殊崗位工作對(duì)擬上崗人員的性別要求。如只適用男性工作就填寫“男”；如只適用女性工作就填寫“女”；如男性最好，女性亦可，就填寫“男女”；如女性最好，男性亦可就填寫“男女”；如無性別要求就填寫“男=女”。年齡 是有特定要求的工作崗位對(duì)擬上崗人員的最寬年齡要求。無年齡要求的崗位可以不寫。性別、年齡之外的其他要求，如黨群口有關(guān)崗位對(duì)政治面貌的要求等。第八條 工作環(huán)境工作環(huán)境主要描述崗位工作環(huán)境中能夠?qū)T工心理、身體發(fā)生特殊作用的影響因素。一、工作場所 填寫本崗位工作所處的物理環(huán)境，要明確填寫如“以辦公室工作為主，不需要到基層”、“有30%以上時(shí)間在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場”、“需經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場，室外作業(yè)為主”、“長期野外作業(yè)”等。二、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或安全風(fēng)險(xiǎn)可根據(jù)實(shí)際不填（沒有）或填寫程度較小、程度中等或很大。三、危害源種類 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，主要包括噪聲、粉塵、有害氣體、震動(dòng)、電磁輻射、高空、高溫等對(duì)員工身體會(huì)造成傷害的因素，要明確標(biāo)明具體類型。四、危害頻率 分別用持續(xù)（每天）、頻繁（每周）、經(jīng)常（每月）、偶爾（每年幾次）描述。第九條 組織關(guān)系組織關(guān)系主要描述本崗位任職員工為完成本崗位工作職責(zé)需要發(fā)生的縱、橫業(yè)務(wù)關(guān)系?？v向關(guān)系(上級(jí)崗位名稱、直接下屬崗位名稱和人數(shù))是指上下級(jí)關(guān)系
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