某鋼鐵人力資源處非管理者職位說明書(編輯修改稿)
2025-05-06 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 直接上級副處長職位設置目的組織總部員工考核工作職責和工作內容1. 參與編制修訂公司考核管理制度和考核方案，并組織監(jiān)督執(zhí)行；2. 擬定、審核、收集資料信息，設計考核表；3. 審核、分析和匯總考核結果，提交考核分析報告；4. 擬訂考核結果應用方案5. 保存和管理考核檔案6. 起草公司相關人力資源管理制度7. 受理和處理員工考核投訴8. 完成直接上級交辦的其他工作9.10.辦公設備個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公司共用工作關系匯報向副處長匯報考核情況、考核結果、存在問題及解決問題的個人意見；協(xié)調協(xié)調各考核單位及時提交資料，資料中存在的問題予以參正式解決；協(xié)調被考核單位扣分的原因、數(shù)量、存在問題的真實性?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)不限年齡 不限性別不限工作經驗三年以上鋼鐵企業(yè)工作經歷；一年以上績效考核工作經歷；了解生產工藝流程、職能部門業(yè)務職責。工作技能良好語言表達、文字表達、溝通協(xié)調能力、獨立工作；熟練使用計算機；了解各分廠生產工藝流程，對安全、財務、質檢、供應、機動、生產、行政、保衛(wèi)處等諸項工作，有一定的基礎知識；職前培訓績效考核原理及方法。其他要求身體健康。職位說明書基本情況職位名稱招聘專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的滿足公司人力資源需求，優(yōu)化人
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