【文章內(nèi)容簡介】 新員工轉(zhuǎn)正審批流程, y% Y [. o U) X v35皮具資料館|皮具設(shè)計5 X6 h4 }9 Ry0 L! T8 h1) 試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正、延長試用期、解除勞動合同）。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。部門總經(jīng)理及辦事處經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。$ ~2 o4 o. d$ o* V) Q0 [6 t |, e: Q35皮具資料館|皮具設(shè)計35皮具資料館L* H) p/ ?1 ]6 {( ^, L2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及辦事處管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。35皮具資料館+ V: l3 [0 aamp。 O39。 I: t, a7 }7 |4 P( b35皮具資料館|皮具設(shè)計3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地辦事處管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容） s$ O( l o: c1 r( H K4 r7 z {: q( l( ?。 ]4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)，否則將不予辦理社會福利保險。. F( b* K j7 L* f: J! Y35皮具資料館|皮具設(shè)計。 J9 |/ U5 Y9 j H* x35皮具資料館5) 若有未盡事宜，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。) aamp。 x2 @, p0 k35皮具資料館35皮具資料館2 Z9 Samp。 g, H u2 u% `amp。 \. n。 ]$ l5 q1 g35皮具資料館: _, M* e/ y( r, F+ j2 ?7 M5 E1 a6 s% @提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定) w. a) x% d+ R4 t8 ^5 e9 d2 a+ @0 X39。 g) g% V h1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理推薦，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個月。 {: D。 ^5 }. n) ? M。 H2 _ F7 r, O0 y, r5 N2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。 35皮具資料館8 d0 G9 z namp。 q$ T, S. K2 K1 b3 [% H0 }) Z3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用，即最長試用期為四個月。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同。amp。 D8 x6 {) D/ S39。 B/ C9 U w i6 Ib 審批流程$ \( d39。 ~ \1 Z9 E. Camp。 @+ [ a L _+ L, yamp。 R: \. L/ ` _/ s K, T$ o/ T5 . J9 Z5 B$ Z: Q+ z p. s |四、勞動合同管理. Pamp。 E2 d7 t, % J* r39。 N) S V% n1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。35皮具資料館|皮具設(shè)計/ iamp。 B$ s. J( u. {5 v35皮具資料館6 w。 r% d8 u9 p5 W! w。 I5 ]$ ^2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：35皮具資料館|皮具設(shè)計2 J! C% f, I。 _* K7 _3 x( L: N35皮具資料館 A/ v c8 V! m39。 Ql39。 H1) 受雇人姓名、身份證號碼、住址。 J0 l+ O6 y2 P4 r. A6 k8 d$ n35皮具資料館8 E. i6 n b3 B* b39。 m+ Z( z5 n7 L35皮具資料館2) 員工到職日期、合同起止日期。. Famp。 ?1 U5 A0 T9 o) S1 k[) G) E。 Y, R1 L1 x4 Xamp。 s35皮具資料館|皮具設(shè)計3) 職位名稱。35皮具資料館% _3 w3 ^/ lamp。 o6 Vamp。 k3 S9 ct/ \5 ^. _* d39。 x V% O35皮具資料館4) 辦公時間。35皮具資料館$ i0 I/ h! c0 @amp。 V7 P/ s% b, Lamp。 m3 W5 H9 @5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等。 \8 t9 E. n% A。 X$ K。 ]% A8 damp。 V P35皮具資料館6) 工作紀(jì)律。. J9 a! E4 u Q% } E! F ~/ x4 |2 pc0 g5 u* O( z7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。35皮具資料館% a7 X zq+ n. V. P U( n6 h* L8 y. B! B0 V39。 y9 d35皮具資料館|皮具設(shè)計8) 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。 H( S3 d4 F$ U$ Y2 D! H。 z35皮具資料館 ^: @. k6 l8 C% J。 {. ~6 h$ a9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛。6 V7 g! [$ V8 j: c v% @ D0 r5 pV( C10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄。amp。 U7 i1 E( t/ d3 H Q( \( l! n/ G* x s5 V0 u4 ? y! E( L35皮具資料館|皮具設(shè)計11) 《保密協(xié)議》. CD( ?7 Bamp。 l g% [4 g) @* b12) 《擔(dān)保協(xié)議》35皮具資料館|皮具設(shè)計3 F$ S1 q8 s9 H。 f39。 o h wC$ v$ Y9 V$ \/ y W k6 c. v, eq4 A35皮具資料館|皮具設(shè)計2 k T: {: Y, c3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時，由管理部負(fù)責(zé)進行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。9 T。 [! [+ o+ P% k! Z l3 E N9 }amp。 L( q35皮具資料館! m+ }4 L) U) z6 v4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。! f: R4 e8 y( y2 `( }35皮具資料館9 i6 @3 b* _1 Z O: X6 \1 v$ g% H8 w% f39。 G, I5 V35皮具資料館5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。, k1 Z8 I39。 H l4 C/ ?35皮具資料館4 O7 N2 V% t: Z39。 S, M) L$ Famp。 Z3 ~( K B. Q7 O3 A* S1 F* D9 q q3 、人事檔案管理35皮具資料館) v6 q9 Y, U5 x! e9 f( ?9 r$ L0 A39。 m6 M35皮具資料館1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔。 c8 X39。 S$ V+ {% R7 u$ M35皮具資料館1 V39。 Y1 [. l+ i: e* E39。 r! b2 E2 `8 ]4 @8 x3 Z2 u2. 公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定、婚育證明、組織關(guān)系、護照、社會保險等事宜。39。 M$ z ~t2 Yl3 ]_amp。 m) m39。 Y! {% Y8 @ C$ f5 g1 S35皮具資料館|皮具設(shè)計0 W0 B39。 N1 c1 Q+ r+ j w3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。8 I$ n5 ]: D) q3 J35皮具資料館 q% \$ M1 t0 q, 9 D. Z ]7 q1 v/ Bamp。 a! S35皮具資料館35皮具資料館+ P0 i, p% |?2 `/ X六、離職管理35皮具資料館|皮具設(shè)計/ K39。 O5 _amp。 A2 ~8 [/ p s。 U1 j* Q, i6 s y x7 \$ }$ H {離職原因35皮具資料館7 K$ c/ m1 g39。 r。 Z9 |, m. x$ ~% S* @0 R/ k9 hH) x1) 辭退amp。 U* L, z. }, M3 n9 X* H. N/ Q+ a |4 D) l: C39。 E: v3 {/ K% ，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)6 Z2 B4 O M1 e/ d/ q35皮具資料館|皮具設(shè)計% C5 p1 J/ c: V$ a39。 Ul 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。6 t! ]amp。 r5 o。 u1 y4 P39。 o35皮具資料館39。 i% `3 b* i0 X$ D3 Cl 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。2 F k。 f。 i9 Oamp。 w G35皮具資料館9 p。 `. R0 eamp。 u2 r3 F。 fl 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。( q1 m9 x1 T: g E2 t3 S Q8 E39。 v* ^2 b U+ P7 K. B/ i X35皮具資料館l 犯刑事罪行。tm$ Q6 x% W b8 H5 y3 S6 N( R1 w。 v1 [! Vb公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)/ s }l. {。 _+ o N1 J1 v. Y% @ Q0 s, Q. a$ c39。 L9 N, \0 x. G [3 V9 o a% Z0 ql 工作能力不足；疾病及意外(非因工作引起)。 E! \. r8 M) I35皮具資料館( S+ P7 h1 z0 D。 j* \. K5 G0 q35皮具資料館|皮具設(shè)計l 對工作不勝任。( r$ L/ h5 Xamp。 p1 |。 g [35皮具資料館|皮具設(shè)計, m?4 ?7 K xamp。 fl 周圍環(huán)境起了重大變化。( e) a4 K2 T* e+ g A35皮具資料館|皮具設(shè)計* |! F。 I d2 c9 g1 ~, R. W3 ] S35皮具資料館2) 員工辭職（詳情見于《勞動合同》）35皮具資料館|皮具設(shè)計( @2 A+ n+ D( j39。 B ?$ r5 `2 a+ A h% E1 Z @) Q/ O1 @l 員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部。并填寫《員工辭職申請表》。* R: Mamp。 e0 K*