【文章內容簡介】 能掌握windows操作系統(tǒng)，會使用office辦公室軟件。 能起草或撰寫公司的有關通知、證明及各種管理程序。 狀況：精力充沛，身體健康；8. 任職所需的知識結構與能力結構 專業(yè)知識：需掌握基本的財務管理知識。 外語知識：不作要求。 其它知識：需掌握本崗位相關的知識：如工業(yè)會計、商業(yè)會計、統(tǒng)計學。 能力結構：具有一定的計劃、統(tǒng)計和適應能力9. 考核 考核頻率：月度考核與年度考核相結合。 考核范圍：公司辦事員范圍內考核。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A005 職位名稱：人力資源科話務員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（1116級） 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或高級話務員 后備升遷職位：無 撰寫人：黃智敏 本部門審核：劉小華 人力資源部審核：劉小華 批準：劉小華 批準日期：2000/6/202. 領導關系 所施領導：無 所受領導： 受人力資源部經理直接領導，并對其全面負責。3. 與其他職位的聯(lián)系 內部聯(lián)系： 需同本部門所有人員接觸。 需同各部門領導，文員聯(lián)系。 外部聯(lián)系：需要同行政機關、各業(yè)務單位、電信局等有關部門接觸。4. 工作目標 以最好的態(tài)度做好電話轉接工作，力求轉接及時，準確；另做好傳真收發(fā)，復印的管理工作，以降低辦公成本。 5. 職責與職權 職責： 負責總機工作內線、外線電話轉接，電話維護和管理。 負責傳真收發(fā)、文件復印管理工作。 負責報到、離職手續(xù)辦理。主要是為新聘員工辦理廠牌及為離職人員填寫離職手續(xù)單據(jù)， 并帶領離職人員至財務結算工資。 協(xié)助各車間及辦公室考勤核算工作。 職權： 對電話轉接限制權，有權拒絕辦公時間非公事電話轉接。 有權拒絕無登記者的文件復印。 有權拒絕無經理、總監(jiān)簽名文件傳真。6. 工作基本特征 工作重要程度：在電話轉接工作上失誤，將導致與外界業(yè)務聯(lián)系脫節(jié)。 工作難度、強度和壓力： 工作量：本職工作量一般，但在話務工作過程中不能隨意離崗。 工作復雜性：一般 協(xié)調難度：協(xié)助本部門人員工作，難度一般。 創(chuàng)造性：為降低公司成本，對復印、傳真、電話轉接的管理需不斷加強。 工作壓力：工作復雜性一般，壓力較小。 工作環(huán)境： 出差環(huán)境：無 辦公或作業(yè)環(huán)境：辦公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格 年齡：25歲以下 學歷（或職稱）：高中以上 工作經歷：總的工作經歷3年；相關工作經歷 1 年； 技能： 能說流利普通話和廣東話。 需掌握windows操作系統(tǒng)，會使用office辦公室軟件。 熟練話務系統(tǒng)的電腦使用。 口齒清晰伶俐，具有一定數(shù)據(jù)處理功底。 狀況：精力充沛，身體健康；8. 任職所需的知識結構與能力結構 專業(yè)知識：掌握語言溝通技巧。 外語知識：不作要求 其它知識：需掌握從事該崗位相關的其它知識，如電腦操作。 能力結構：需有一定的口語表達和應變能力。9. 考核 考核頻率：每月考核與年度考核相結合。 考核范圍：在公司辦事員范圍內考核。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A006 職位名稱：人力資源科人事員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或高級人事員 后備升遷職位：無 撰寫人：王陽 本部門審核：劉小華 人力資源部審核：劉小華 批準：劉小華 批準日期：2000/6/202. 領導關系 所施領導：無 所受領導： 受人力資源部經理直接領導，并對其全面負責。3. 與其他職位的聯(lián)系 內部聯(lián)系： 需同本部門所有員工接觸。 需同公司各部門文員接觸。 需要同集團辦公室、物業(yè)后勤部等部門接觸。 外部聯(lián)系： 需要同政府勞動人事部門、人才市場、各類院校等人事部門接觸。 需要同其它公司人力資源部門接觸。4. 工作目標 為公司的發(fā)展不失時機地提供所需的合格人才和人力資源，實現(xiàn)公司內部人力資源的合理配置。5. 職責與職權 職責： 負責公司對外招聘工作。 負責公司內部招聘（競爭上崗）工作。 負責落實技工、中專學校生源來公司就業(yè)。 負責辦理公司人員異動、人事關系調動的工作。 負責收集各部門用人需求，制訂公司人力資源需求計劃。 負責根據(jù)招聘情況制訂總結報告。 負責真實反映公司人力資源分布狀況。 負責淘汰資料的整理、歸檔（保存期限為半年）。 負責向公司反映每月人員動態(tài)，制訂公司人力資源動態(tài)月報表。 負責公司團員人數(shù)的統(tǒng)籌及有關團活動的組織與聯(lián)系。 協(xié)助經理完善公司人事制度。 負責經理交予的各項工作及臨時任務。 職權： 初試人員的選擇權和淘汰建議權。 應聘人員面試的測評權。 招聘、解聘、淘汰人員的調查權。 各部門人力控制的建議權(向人力資源部經理提出)。 行使人力資源部經理的特別授權。6. 工作基本特征 工作重要程度：人事招聘是公司人力需求的第一環(huán)節(jié)，是新進人員對公司印象的第一關，控 制人員素質（個人品德、能力等），挑選精英人才這項工作的重要性很大。 工作難度、強度和壓力： 工作量：在熟悉及完善人事管理方面工作量較大。 工作復雜性：工作所需的知識面寬，專業(yè)技能要求較高。 協(xié)調難度：因招聘工作需同各部門直接溝通，有一定的協(xié)調難度。 創(chuàng)造性：將人力資源管理融合到招聘中去，不斷改進招聘方法。 工作壓力：市場競爭激烈，人力不斷更新，通過招聘提高本身素質壓力很大。 工作環(huán)境： 出差環(huán)境：偶而出差 辦公或作業(yè)環(huán)境：辦公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格 年齡：20歲以上 學歷（或職稱）：中專以上 工作經歷：總的工作經歷3年；相關工作經歷1年； 技能： 在上司的指導下能起草或撰寫公司人事制度、及公文公函寫作。 熟練掌握Windows操作系統(tǒng)，能使用office辦公室軟件，打字速度60字/分。 能組織策劃公司各種文體活動。 狀況：精力充沛，身體健康，工作熱情高。8. 任職所需的知識結構與能力結構 專業(yè)知識：熟練掌握招聘面試技巧、初步了解各職位相關的專業(yè)知識。能對應聘人員的基本 素質、綜合能力進行較為準確的判斷。 管理知識：需掌握人力資源管理、管理心理學、經營管理基本知識。 外語知識：英語水平達初級以上，可借助字典翻譯簡單的應聘資料。 其它知識：需掌握從事本崗位相關的其它知識：如勞動法等。 能力結構：具有一定的溝通能力、組織能力、計劃能力、協(xié)調能力和應變能力。9. 考核 考核頻率：每月考核及年度考核相結合。 考核范圍：在部門文員級人員范圍內考核。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A007 職位名稱：后勤管理員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或后勤管理師 后備升遷職位：無 撰寫人：黎藝霞 本部門審核：劉小華 人力資源部審核：劉小華 批準：劉小華 批準日期：2000/6/202. 領導關系 所施領導： 直接領導職位人數(shù)：2人 直接領導職位的層次：組長、班長 所受領導： 受人力資源部經理助理直接領導，并對其全面負責。3. 與其他職位的聯(lián)系 內部聯(lián)系： 需同本部門所有人員接觸 需同公司各部門文員接觸 需同集團物業(yè)后勤部等有關人員接觸 外部聯(lián)系：需要同勞動管理所、公安分局、派出所、保險公司、醫(yī)院等接觸。4. 工作目標 負責做好后勤的管理工作，對清潔、飯?zhí)?、宿舍的管理工作負責，為公司人員的生活提供良好的服務。5. 職責與職權 職責： 負責清潔、飯?zhí)?、宿舍的管理工作?負責對后勤工作人員工作的獎罰評定、薪資評比及考勤核對。 負責對違反宿舍制度的員工進行