某城建投資公司六個部門人力資源管理制度大匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 分 正。報到地點： 二、攜帶資料： ?。ㄒ唬╀浻猛ㄖ獣?； ?。ǘ┚用裆矸葑C； ?。ㄈ┳罡邔W(xué)歷證書原件； ?。ㄋ模┞毞Q、資格證等資質(zhì)證書； ?。ㄎ澹┮淮缃诿夤谒{(lán)（紅）底彩照三張。三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期薪資。 四、上述事項若有疑問，請與本公司 部聯(lián)系： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 年 月 日 附件4：《XX人員調(diào)動申請表》XX人員調(diào)動申請表申請人姓名現(xiàn)所在部門（單位）崗位職務(wù)提出調(diào)動時間要求調(diào)入部門（單位）申請調(diào)動理由調(diào)出部門（單位）意見負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日調(diào)入部門（單位）意見負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見調(diào)出部門（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字： 年 月 日調(diào)入部門（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日附件5：《XX員工辭退審批表》XX員工辭退審批表入職時間填表時間姓名部門/單位職位辭退原因 簽名：部門/單位意見部門（單位）主管對該員工的評價部門（單位）主管面談結(jié)果審批意見部門（單位）主管意見簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日工會意見年 月 日人力資源部意見年 月 日 附件6：《XX員工辭職審批表》XX員工辭職審批表入職時間填表時間姓名部門/單位職位辭職原因 簽名：部門/單位意見部門（單位）主管對該員工的評價部門（單位）主管面談結(jié)果審批意見部門（單位）主管意見簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 年 月 日 附件7：《XX離職員工工作移交登記表》XX工作移交登記表姓名部門職位部門工作移交移交人簽字： 接受人簽字： 部室主管簽字：辦公用品移交移交人簽字： 接受人簽字： 部室主管簽字：審計部門審計審計人簽字： 審計主管簽字：各部室相關(guān)事務(wù)移交情況填表說明本表適用于員工辭職、辭退、調(diào)動等異動時移交工作用，人力資源部存檔。員工異動時必須進(jìn)行工作移交，并由相關(guān)人員須簽字確認(rèn)。各部室主管在員工辭退、辭職中未按規(guī)定程序辦理的，或?qū)徍瞬患?xì)，紕漏致?lián)p的，公司將視情節(jié)和所受損失給予處分、撤職、甚至辭退的處罰。第二篇 薪酬管理制度詳見《延安城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理制度》 第三篇 績效考核制度詳見《延安城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》 50第四篇 考勤管理制度(一) 、總則 本辦法依據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合XX公司實際情況制定。 為了建立和維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司的考勤工作以及員工的請假事宜，特制定本辦法。 適用范圍 公司所有員工。 人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，其他部門配合執(zhí)行。(二) 、考勤程序 考勤程序管理(1) 員工必須嚴(yán)格遵守公司上、下班時間的規(guī)定。按時上、下班，不得無故礦工、遲到和早退。(2) 公司實行上班簽到制或打卡制。在本部上班的員工，由人力資源部組織統(tǒng)一簽到。(3) 員工須按時上班。若因公事不能按時簽到者，須由本人填寫《未簽到說明單》（附件1）說明原因，由其所在部門主任簽字，兩個工作日內(nèi)上交給人力資源部考勤人員。(4) 每月2日前人力資源部整理好考勤表，作為工資發(fā)放的依據(jù)，遇節(jié)假日順延。 (5) 員工出差、請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。(三) 、假期的規(guī)定與流程 請假流程(1) 員工請假必須填寫《請（休）假申請單》（附件2），并在批準(zhǔn)后交人力資源部考勤人員備案，未備案的請假無效。(2) 部門經(jīng)理以下員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；一天以上，三天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天以上由部門經(jīng)理初核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3) 部門經(jīng)理及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4) 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源辦申請。(5) 凡請假員工，假期已滿不能按時上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。(6) 員工事假一年工作時間累計超過20天的，不得享受當(dāng)年年假。 休假類別及相關(guān)規(guī)定(1) 事假：①員工因事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，應(yīng)先電話請假，假期結(jié)束應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。②事假為無薪假，應(yīng)按實際請假時間扣減相應(yīng)的基本工資。(2) 病假：①因病或非因公受傷，必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，應(yīng)先電話請假，假期結(jié)束應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)
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