某公司虛擬股份管理暫行制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 涉及到的激勵(lì)對(duì)象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股；，遇到**公司整體或部分被兼并時(shí)，涉及到的激勵(lì)對(duì)象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見圖4：圖4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書面通知激勵(lì)對(duì)象（見附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟2激勵(lì)對(duì)象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股（見附件7）；步驟3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟5監(jiān)事會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟6考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案；步驟7出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)下一次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。9虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股按照下述流程進(jìn)行，見圖5：步驟1在虛擬股份計(jì)劃開始當(dāng)年，考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)所確定的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、額度，按照天津建設(shè)公司、**公司有限公司、**投資有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司等事業(yè)板塊分別歸類，計(jì)算得到各個(gè)事業(yè)板塊是實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)所需要的實(shí)股數(shù)額，形成的計(jì)算結(jié)果書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟2出資人代表委員會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟3監(jiān)事會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)交與各事業(yè)板塊董事會(huì)確認(rèn)；步驟4各事業(yè)板塊確認(rèn)本板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無調(diào)整意見，簽章后出資；圖5虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股流程步驟5出資人代表委員會(huì)將各事業(yè)板塊實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計(jì)劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會(huì)管理；步驟6虛擬股份計(jì)劃到期后，考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定該部分信托基金持有人的變更計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟7出資人代表委員會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟8監(jiān)事會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟9考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行變更操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會(huì)審批后方可執(zhí)行；。虛擬股份計(jì)劃為**公司的機(jī)密，**公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對(duì)虛擬股份計(jì)劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會(huì)提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，**公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者取消其激勵(lì)資格； **公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。20 / 20附件1激勵(lì)對(duì)象的范圍、人數(shù)、額度與考核指標(biāo)人員層次決策層考核指標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行層考核指標(biāo)技術(shù)骨干考核指標(biāo)管理骨干考核指標(biāo)人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算崗位職級(jí)1618級(jí)員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1415級(jí)員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1113級(jí)員工參見當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1113級(jí)員工參見當(dāng)年年度KPI該層次人數(shù)估算13554015
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