【總結(jié)】n中鐵十四局集團有限公司黃土灣水電站2標項目經(jīng)理部各級各部門安全生產(chǎn)責任編制:復核:審批:2009年6月目錄黨組織安全生產(chǎn)責任……………………………………………………………2教育衛(wèi)生部門安
2025-04-13 05:09
【總結(jié)】XX公司部門崗位職責北京超然智業(yè)咨詢公司二零零三年二月目錄行政人事部崗位職責 3一、行政人事主任崗位職責 3二、人事主管崗位職責 3三、商務專員崗位(1)職責 4四、商務專員崗位(2)職責 4五、商務專員崗位(3)職責 4六、車輛管理員崗位職責 4七、前臺接待員崗
2025-04-09 00:24
【總結(jié)】某股份有限公司KPI指標庫KPI(KeyPerformanceIndex)指標體系,主要是對各部門(流程)工作績效的量化指標體系。其內(nèi)容包括:市場開發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開發(fā)(R&D)、采購與供應(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&QC)、人力資源(HR)。市場開發(fā)(M&D)銷售目標達成率指標名稱銷售目標達成率指標定義指年度銷售
2025-04-11 23:49
【總結(jié)】生產(chǎn)部月考核指標權(quán)重統(tǒng)計表序號KPI指標名稱權(quán)重指標定義(設立目的)統(tǒng)計方法統(tǒng)計部門統(tǒng)計責任人備注統(tǒng)計分數(shù)簽名1周計劃完成情況4分考核各部門周計劃完成情況以周為單位,單項每延誤1次扣1分(每月10日前交人力資源部)總經(jīng)理2協(xié)助配合指標5分考核各部門圍繞公司總體運作目標相互協(xié)作配合的原則性、全局
2025-06-30 19:25
【總結(jié)】測試部門KPI考核指標(績效考核)(樣例5)第一篇:測試部門KPI考核指標(績效考核)測試部門KPI考核指標(績效考核)評分標準說明MAX權(quán)重SCORE工作內(nèi)容與質(zhì)量(60%)需求熟悉程度9-10分:需求理解無誤,并能提出需求疑點、8-7整完:分?理解需
2025-05-01 06:58
【總結(jié)】7/7電器制造(動力,儀器)部各崗位關(guān)鍵業(yè)績指標一覽表序號崗位名稱在崗人員崗位關(guān)鍵業(yè)績指標目標權(quán)重計算方法1業(yè)務經(jīng)理王智寬1、設備規(guī)劃、購置、改造,自制計劃完成率100%15%2、設備檢定、檢修計劃完成率100%20%3、主要生產(chǎn)設備完好率運行中的動力設備和特種設備100%,其他95%30%
2025-06-17 18:00
【總結(jié)】企業(yè)各部門崗位職責范本(下)會計核算科;直接上級:財務部經(jīng)理;下屬部門:固定資產(chǎn)核算崗位,材料核算崗位,工資核算崗位,成本費用核算崗位,無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。部門性質(zhì):會計成本費用核算,成本管理;管理權(quán)限:受財務部部長委托,行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理;管理職能;嚴格按照成本核算辦法規(guī)定,正確歸集,分配生產(chǎn)費用,計算產(chǎn)品成本,編制成本費用報
2025-04-18 13:17
【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)****有限公司各部門崗位職責一、總工辦主任崗位職責1、保證本部門業(yè)務目標和工作職責的開展和完成;2、負責本部門業(yè)務和行政管理,規(guī)范部門員工行為;3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設計、新工藝技術(shù)及應用技術(shù)規(guī)程和標準的制定;4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立;
2025-04-12 13:20
【總結(jié)】一、組織機構(gòu)圖:二、職能部門崗位職責:1、辦公室各崗位職責:部門職能:負責公司日常行政管理,檔案資料管理,項目前期手續(xù)的辦理職能大項主要職能職能細分行政管理行政事務1、固定資產(chǎn)與辦公用品管理2、辦公環(huán)境管理3、接待管理4、印章管理——開具《用印申請單》5、文秘工作檔案資料管理項目手續(xù)辦理檢查、督促辦理進程協(xié)調(diào)所
2025-04-12 13:28
【總結(jié)】平易電子技術(shù)(深圳)有限公司內(nèi)審檢查表受審核部門:IE內(nèi)審員:日期:ISO14001標準要求標準要求企業(yè)應開展的活動環(huán)境管理體系審核要點檢查記錄環(huán)境方針1.由最高管理者制定2.明確其指導地位3.明確以下內(nèi)容:(1)
2025-06-30 22:32
【總結(jié)】崗位責任體系營銷部經(jīng)理職責一、行政隸屬上級主管:****總經(jīng)理直屬下級:執(zhí)行經(jīng)理區(qū)域主管財務部市場部儲運部二、主要職責一)以不斷提高整體運行效率為核心任務二)以不斷提高有效出貨為基本保障1、負責整理分銷網(wǎng)絡渠道(1)指揮部屬對北京各市場責任區(qū)域進行實地調(diào)查,弄清楚終端零售店的形態(tài)與數(shù)量分布。(2)據(jù)此對渠道進行規(guī)劃,確
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】前言第一條為了加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理制度。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。第五條公司禁止任何
2025-04-18 05:43
【總結(jié)】1/39目錄目錄..................................................................................................................................................................................
【總結(jié)】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄#径瓤己耍?6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 13部門:公共事業(yè)
2025-06-30 22:21
【總結(jié)】5/5康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標目標權(quán)重計算方法、判斷日常抽驗一般質(zhì)量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2.抽驗中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動及時反饋率100%20%對質(zhì)量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3.檢
2025-06-17 08:48