【總結(jié)】一.招聘工作程序依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。二.銷售部組織設(shè)置及人員配備計(jì)算方法對(duì)于房地產(chǎn)銷售公司,組織設(shè)置中必須包含銷售經(jīng)理、銷售人員、行政人員。(一)銷售經(jīng)理直接上級(jí):專案/項(xiàng)目經(jīng)理職權(quán)及職責(zé):1.主動(dòng)積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作;2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整原有的工作
2024-10-18 09:05
【總結(jié)】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重品德、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間:公司每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中:周一至周六:上午:8:30-12:00
2025-04-15 22:41
【總結(jié)】第一篇:前廳部員工規(guī)章制度 前廳部員工規(guī)章制度 前臺(tái)員工是酒店的先鋒部隊(duì),也往往是酒店客人首先接觸的員工,所以前廳員工在儀容儀表及禮貌方面應(yīng)不斷檢點(diǎn)及警惕,員工的一舉一動(dòng)代表了酒店的形象及聲譽(yù)。更...
2024-10-25 07:18
【總結(jié)】第一篇:餐飲部員工獎(jiǎng)罰制度 一獎(jiǎng)勵(lì) ,節(jié)約費(fèi)用,成績(jī)顯著。 ,, ,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效。 ,,表現(xiàn)良好。 二處罰(輕微過失) ,下班遲到或早退 ,上班不佩戴工號(hào)牌。(簽到,簽退或交還物...
2024-10-15 13:45
【總結(jié)】№?xiàng)l例(規(guī)范)處罰等級(jí)(扣月度考核分)初次違返二次違返三次違返文明禮儀上班時(shí)間必須正確穿著工作服、佩帶廠卡(有相片、姓名)123男工不許蓄長(zhǎng)須及不允許留擋住視線的長(zhǎng)發(fā),上班時(shí)間女工長(zhǎng)頭發(fā)須扎好,嚴(yán)禁散亂,不允許留長(zhǎng)指甲123車間內(nèi)不允許隨地吐痰、倒水、扔垃圾135
2025-04-08 00:17
【總結(jié)】寧波弗萊格液壓有限公司品保部員工管理制度編制部門品保部會(huì)審批準(zhǔn)第一章總則為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化品保部員工的紀(jì)律觀念,增強(qiáng)品保部員工質(zhì)量意識(shí),加強(qiáng)過程質(zhì)量控制,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。品保部員工管理制度由品保部部負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門主管對(duì)本部門人員的工作負(fù)
2024-09-07 13:11
【總結(jié)】《房地產(chǎn)公司售樓部員工管理制度》第一章?組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置第二章?部門人員聘用第三章?部門職能第四章?部門崗位職責(zé)描述第五章?部門行為規(guī)范第六章?售樓中心管理制度第一節(jié)?日常行為規(guī)范第二節(jié)?客戶接待制度第三節(jié)?例會(huì)制度第四節(jié)?合同管理第五節(jié)?售
2025-04-17 08:06
【總結(jié)】....項(xiàng)目部員工崗位問責(zé)制度(試行)第一條為了從嚴(yán)治企、規(guī)范管理,強(qiáng)化職責(zé),全面提升項(xiàng)目部的執(zhí)行力、順利實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“五大控制目標(biāo)”,真正做到激勵(lì)到位、約束到位、有錯(cuò)必究、失責(zé)必問,充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對(duì)等的原則。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際特點(diǎn)制定本制度。
2025-04-19 01:20
【總結(jié)】第1頁共3頁******有限公司文件***字[2020]040號(hào)簽發(fā)人:關(guān)于實(shí)行員工外出辦公登記制度的管理規(guī)定為規(guī)范管理、統(tǒng)計(jì)績(jī)效與工作數(shù)據(jù),特制訂本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度,主要用于規(guī)范公司員工外出辦公登記管理工作。本規(guī)定從2020年10
2024-11-16 22:34
【總結(jié)】營(yíng)業(yè)部員工管理制度一、總則一、為加強(qiáng)營(yíng)業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,使員工聘用、流動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循,特制定本辦法。二、營(yíng)業(yè)部本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,對(duì)全體正式員工實(shí)行聘用制;本著精簡(jiǎn)高效的原則,在營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。三、凡被營(yíng)業(yè)部正式聘用的員工,在政治上完全平等,工作上各盡其能,工資分配上按勞取酬。
2025-04-08 03:20
【總結(jié)】監(jiān)理部員工績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核目的:為確保工程施工安全和工程施工質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,全身心投入工作中,為公司迎得更高聲譽(yù),從而使公司在建筑開發(fā)領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭,經(jīng)久不衰,永葆青春,特制定績(jī)效考核制度。二、績(jī)效考核原則:1、依據(jù)監(jiān)理人員崗位職責(zé),科學(xué)合理設(shè)置考核因素,力求客觀地評(píng)價(jià)不同崗位監(jiān)理人員。2、堅(jiān)持公平、公正、求真務(wù)實(shí)的原則,增強(qiáng)考核的透明度。三、考核
2025-08-05 10:37
【總結(jié)】無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺(tái)無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺(tái)制度名稱:前廳部規(guī)章制度星級(jí)酒店前廳部員工規(guī)章制度無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺(tái)無憂商務(wù)網(wǎng)()百萬管理資料下載平臺(tái)制度名稱:前廳部規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)程序:嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī);嚴(yán)格遵守前廳部的規(guī)章制度:不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、不準(zhǔn)擅自窯粒積埠歐組零筏劣飼隅叢躁憨桿組恍雜您掐杜射箍庚買
2024-10-21 21:39
【總結(jié)】i/18邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/18目錄總部員工考核管理制度....................................................................................................
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工外出管理制度 員工臨時(shí)外出管理制度 單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行 一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出: 。 。 。 ,必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。 二、外出時(shí)間規(guī)定:...
2024-10-10 02:34
2024-10-10 04:30