項(xiàng)目部員工崗位問責(zé)制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-16 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施工作管理日常檢查和處罰，無具體理由、事項(xiàng)擅自實(shí)施檢查和設(shè)立處罰或者擅自改變檢查處幅度以及其他違規(guī)行為，給項(xiàng)目部帶來不良影響或給員工或下屬施工隊(duì)造成損失的人身、利益侵害的。 不受理管理范圍內(nèi)違規(guī)行為的投訴、舉報(bào)，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為不進(jìn)行處理的。 問責(zé)執(zhí)行人應(yīng)按照回避要求而未回避，或問責(zé)工作不能公正公平處理的。 年度內(nèi)本部門本崗位被項(xiàng)目部給予告誡而不按要求整改到位的。 公司或項(xiàng)目部認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的過錯(cuò)行為。 第九條 上述問責(zé)條件中的經(jīng)濟(jì)損失界定如下：2000元以內(nèi)的損失屬工作失誤；10000元以內(nèi)的損失屬重大經(jīng)濟(jì)損失；10000以上的損失屬嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。 直接經(jīng)濟(jì)損失是指與過錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。間接經(jīng)濟(jì)損失作為責(zé)任追究的參考依據(jù)。 因本人工作過錯(cuò)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，過錯(cuò)責(zé)任者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金； 第十條 問責(zé)對(duì)象的問責(zé)，由公司主管部門根據(jù)員工、下屬施工隊(duì)的檢舉、投訴、控告或工作考核評(píng)估結(jié)果以及實(shí)際工作情況提出。按照崗位權(quán)限責(zé)成綜合辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出事實(shí)依據(jù)，由公司工程部進(jìn)行責(zé)任追究。 第十一條 問責(zé)處罰的原則： 責(zé)任核定要過程與結(jié)果并重原則；在問責(zé)事項(xiàng)發(fā)生后，不單看事情的后果，還要看員工處理事情過程中的態(tài)度和行為是否及時(shí)、努力和負(fù)責(zé)。 處罰嚴(yán)肅原則。問責(zé)程序公開化，力求以事實(shí)說話，堅(jiān)決維護(hù)問責(zé)的嚴(yán)肅性。 第十二條 問責(zé)的方式： 口頭批評(píng)； 通報(bào)批評(píng)； 罰款； 減發(fā)或者取消當(dāng)月績(jī)效工資； 降職使用； 責(zé)令辭職或退場(chǎng)； 承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金；以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。 第十三條 問責(zé)對(duì)象的最低罰款標(biāo)準(zhǔn)： 項(xiàng)目部一般員工：200元/次 項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人：500元/次 項(xiàng)目部副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人：800元/次項(xiàng)目經(jīng)理
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