【文章內(nèi)容簡介】 謀取私利或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，公司董事長及總經(jīng)理有權(quán)解聘其職務(wù)。 考評成績較差，實(shí)際工作中證明不能勝任職務(wù)的，公司董事長及總經(jīng)理有權(quán)解聘其職務(wù)。 本人因各種原因不欲繼續(xù)擔(dān)任所聘任職務(wù)，由本人提交書面申請，經(jīng)公司董事長及總經(jīng)理批準(zhǔn)后解聘其職務(wù)。八、此規(guī)定由公司行政人力部負(fù)責(zé)解釋。十、培訓(xùn)制度第一節(jié) 培訓(xùn)一、公司培訓(xùn)主管部門為行政人事部。二、員工培訓(xùn)分導(dǎo)入培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及外派培訓(xùn)四種。（一）導(dǎo)入培訓(xùn) 凡進(jìn)入公司工作的員工（正式員工）必須接受3天左右時(shí)間的導(dǎo)入培訓(xùn)。 導(dǎo)入培訓(xùn)的內(nèi)容有：培訓(xùn)內(nèi)容參加者組織部門公司概況介紹新員工公司行政人事部企業(yè)宗旨講解新員工員工守則及有關(guān)規(guī)章制度新員工外事紀(jì)律新員工（二）崗前培訓(xùn) 員工在上崗之前須進(jìn)行一周以內(nèi)的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的員工不準(zhǔn)上崗。 崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容有： 公司制度及有關(guān)規(guī)定； 崗位責(zé)任制； 工作程序介紹； 專業(yè)知識介紹；崗前培訓(xùn)由公司行政人事部專干安排進(jìn)行。培訓(xùn)前各部門必須提出崗前培訓(xùn)計(jì)劃，送行政人事部備案，并填寫相應(yīng)的崗前培訓(xùn)考核跟蹤調(diào)查表，由行政人事部根據(jù)此計(jì)劃進(jìn)行督促及檢查。（三）公司將根據(jù)經(jīng)營需要安排在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容有： 業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 專題培訓(xùn)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，并根據(jù)各部門情況報(bào)出培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)行政人事部備案；大型專題培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé)安排執(zhí)行。每年12月底以前，行政人事部根據(jù)公司具體情況和實(shí)際需要，提出下一年度全年培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）外出培訓(xùn)外出培訓(xùn)包括專業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等形式，具體程序如下： 各部門提出外出培訓(xùn)的申請計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、人選、費(fèi)用等情況），報(bào)行政人事部；行政人事部進(jìn)行審核；行政人事部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 外出培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)過程的總結(jié)并報(bào)行政人事部備案。第二節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用管理制度公司承擔(dān)如下員工培訓(xùn)費(fèi)用：因工作需要必須參加的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用；不定期地選派員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的費(fèi)用。一、培訓(xùn)費(fèi)用辦理程序及有關(guān)要求如下： 每年11月底前各部門將培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算申請報(bào)行政人事部；（包括培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員情況、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用） 經(jīng)行政人事部審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 行政人事部組織實(shí)施； 培訓(xùn)結(jié)束后將取得的有關(guān)證書及培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)行政人事部存檔； 報(bào)銷時(shí)由行政人事部經(jīng)理根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)情況，在報(bào)銷憑證上簽字后，按公司正常報(bào)銷程序辦理；行政人事部外請培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用連同計(jì)劃報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用與簽訂勞動(dòng)合同年限的關(guān)系 個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用累積超過1千元者，須與公司簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同。其中培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)在1千元至3千元之間者，須與公司簽訂2年以上勞動(dòng)合同；培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)在3千元至1萬元之間者，須與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同；累計(jì)在1萬元至5萬元之間者，須與公司簽訂5年以上勞動(dòng)合同；累計(jì)達(dá)5萬元以上者，須與公司簽訂6年以上勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 違反培訓(xùn)合同者，將按合同規(guī)定比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用；未經(jīng)公司同意提前與公司解除勞動(dòng)合同者，除按勞動(dòng)合同規(guī)定賠償違約金外，須賠償剩余年限的培訓(xùn)費(fèi)用；對于下述情形之一，公司按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，員工須賠償培訓(xùn)費(fèi)用，否則公司不予辦理相關(guān)手續(xù)： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 賠償比例：按平均分?jǐn)偡ㄙr償。用累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用除以應(yīng)簽勞動(dòng)合同年限，得出每年分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，再除以十二個(gè)月得出每月培訓(xùn)費(fèi)用。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在行政人事部。附： 培訓(xùn)合同書 十堰藍(lán)天建筑工程有限公司與 就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、十堰藍(lán)天建筑工程有限公司派 到 參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)（考察），歷時(shí)（時(shí)間） 天，總費(fèi)用 。二、培訓(xùn)者在學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)章制度，完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)考查計(jì)劃，取得相應(yīng)證書或合格證明及培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。三、完成培訓(xùn)后須詳細(xì)整理培訓(xùn)（考察）報(bào)告，與有關(guān)資料一同報(bào)行政人事部留存，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲，同時(shí)根據(jù)本部門或行政人事部要求，將學(xué)習(xí)（考察）所得對集團(tuán)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)大學(xué)習(xí)的效果。四、本次培訓(xùn)費(fèi)用 元，累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用 元，根據(jù)公司規(guī)定，培訓(xùn)者須與十堰藍(lán)天建筑公司簽訂 年以上勞動(dòng)合同。五、如經(jīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)未能取得相應(yīng)證書和合格證明，公司有權(quán)確定由參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的本人支付培訓(xùn)費(fèi)用的比例。六、對違反培訓(xùn)合同者，公司將按《員工培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定》予以處理。七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。培訓(xùn)者簽名： 十堰藍(lán)天建筑工程有限公司（簽章） 年 月 日第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)則呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項(xiàng)由總經(jīng)理簽發(fā)。會議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會議主持人簽字后方可下發(fā)。所有公文一律應(yīng)用公司全稱。第三條 公文格式與要求公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號。（1）內(nèi)部公文的編號統(tǒng)一為（例）：鄂藍(lán)字[2010]第001號（2010為年，001 為該文編號）（2）對外公文的編號統(tǒng)一為（例）：鄂藍(lán)函字[2010]第001號（2010為年，001 為該文編號）公文要求公文標(biāo)題：簡明扼要，注明文件種類（請示、報(bào)告、信函等）。文字內(nèi)容：應(yīng)簡練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。（對外公文不署簽發(fā)人）公文落款：應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。（對外公文不署落款）書寫要求：行文一律打印，書面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書寫，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門經(jīng)理及相關(guān)部門核對簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，行政人事部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號、調(diào)整格式。呈報(bào)公文的部門要主動(dòng)詢問報(bào)批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢，急件應(yīng)在當(dāng)日查詢。所有公文的原件及其回復(fù)意見均由行政人事部存檔，管理辦法參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。第五條 收文程序凡政府有關(guān)部門的文件、函電、批復(fù)、指示等，一律由行政人事部簽收、登記，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門、人員審閱。凡送交公司的函電，由行政人事部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。董事長或總經(jīng)理或批閱的函電，由行政人事部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。以公司名義下發(fā)的文件，由部門負(fù)責(zé)人簽字簽收。第六條 發(fā)文程序以公司名義發(fā)出的函電，由行政人事部登記、編號和存檔。無論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時(shí)登記，以便有案可查。第七條 附則發(fā)生文件丟失，或傳達(dá)文件不及時(shí)造成工作延誤或損失的行為，參照公司《獎(jiǎng)罰條例》進(jìn)行懲罰。二、辦公區(qū)域管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1．應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語。2．不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。3．愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司《辦公用品管理辦法》執(zhí)行。4．節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，按公司《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰。5．工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行打臺球、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)，不得在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)食(因工作延誤等特殊情況除外)。6．上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。7．下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范1．尊重保潔員的勞動(dòng)成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。2．桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。3．辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4．辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。，自覺搞好個(gè)人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。6．要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時(shí)關(guān)閉。第五條 電話使用行為規(guī)范：1．公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費(fèi)臺聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。2．工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡短，如確需長時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。3．電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4．接聽電話必須使用禮貌用語普通話。第六條 電腦、復(fù)印機(jī)等其他辦公設(shè)備使用：1．出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時(shí)通知行政人事部。非專業(yè)維保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機(jī)和復(fù)印機(jī)等。2．嚴(yán)禁在上班時(shí)間用辦公電腦播放電影和音樂、玩游戲等。三、就餐管理規(guī)定第一條 就餐時(shí)間為： 早餐7:308:20，午餐12:0013:00，晚餐18:3019:30 工程部等部門遇特殊情況需要加夜餐的，應(yīng)餐提前通知行政人事部。第二條 員工就餐實(shí)行登記制度，由行政人事部制定專人負(fù)責(zé)登記。第三條 如果不回餐廳就餐，應(yīng)至少提前一小時(shí)向行政人事部辦公室處請假（辦公室電話）第四條 員工餐的標(biāo)準(zhǔn)為：早餐2元，午餐、晚餐各5元。就餐人員要詳細(xì)登記，并由個(gè)人承擔(dān)餐費(fèi)。第五條 就餐人員應(yīng)辦理健康證，如有疾?。òǜ忻埃┑囊皶r(shí)向行政人事部報(bào)告。第六條 員工應(yīng)自覺保持餐廳衛(wèi)生，做到文明用餐，飯前餐后要勤洗手。用餐完畢后，員工應(yīng)將自己的餐具收拾到廚房清洗池。四、檔案管理規(guī)定第一條 總則為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二條 管理部門公司在行政人事部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。第三條 歸檔范圍包括但不了限于下列具有保存價(jià)值的各種載體形式的文件材料（簡稱文件）：管理文件：公司內(nèi)部制定、頒布的規(guī)章制度，重要的會議材料（包括會議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等），公司下發(fā)的各種通知、決定等。政府文件：各級政府下發(fā)的對公司在經(jīng)營活動(dòng)中具有重要依據(jù)作用的各類文件，包括各類公文。立項(xiàng)文件：包括可行性報(bào)告、合作合同、章程等文件及政府部門關(guān)于項(xiàng)目立項(xiàng)的各種批復(fù)文件等。證照文件：經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的種類證、照文件等。資信文件：驗(yàn)資、審計(jì)、評估、權(quán)屬報(bào)告文件等。合同文件：經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的各類合同文件等。征地建設(shè)文件（含圖紙）。規(guī)劃報(bào)建文件（含圖紙）。竣工驗(yàn)收文件（含圖紙）。技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。1聲像信息類：集團(tuán)具有重要價(jià)值的、或用于營銷策劃廣告的照片、錄音、錄像、電子文件等。1公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。第四條 收集歸檔凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個(gè)工作日內(nèi)將原件及時(shí)交與檔案管理部門歸檔，不得私自留存。工程項(xiàng)目（設(shè)計(jì)成果）文件在形成過程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)對有關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實(shí)、完整、齊全地向檔案管理部門移交歸檔。為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認(rèn)真核對歸檔檔案的名稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱、份數(shù)及必要說明并辦理簽收手續(xù)。第五條 檔案分類編號檔案管理部門應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對歸檔文件進(jìn)行分類整理，編目歸檔，保證檔案調(diào)閱工作的順利進(jìn)行。檔案分類編號方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原則。第六條 檔案保存檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無缺；一旦出現(xiàn)險(xiǎn)情，須立即向公司行政第一負(fù)責(zé)人報(bào)告。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；資料檔案發(fā)生損毀丟失時(shí)，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。