慶祝陽市行政機關(guān)公務員平時考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要包括有無任務拖欠、工作貽誤，出現(xiàn)差錯、責任事故、造成影響，投訴查實有過錯、作風不過硬、有負面影響、出勤率低、參與平時考核的態(tài)度不積極等因素。同時允許單位建立“一票否決”機制，擬定“一票否決”的條件、范圍、情節(jié)及適用對象。每月月底由被考核部門負責人提出扣分的初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后報單位考核小組審定。第九條 難度系數(shù)主要針對業(yè)務指標設(shè)定，一般由分管領(lǐng)導決定，單位考核小組審定。第十條 月考核總得分=公共指標得分+業(yè)務指標得分難度系數(shù)；平時考核季得分=3個月考核得分總和/3；平時考核年得分=12個月考核得分總和/12；年度考核總分=平時考核年得分60%+年度考核得分40%。第十一條 加分和扣分的項目因素、具體分值和難度系數(shù)的設(shè)定，原則上不做統(tǒng)一規(guī)定，由考核單位根據(jù)各自崗位職能特點自主確定。第五章 考核方法第十二條 針對平時考核的內(nèi)容及特點，采用以下五種考核方法。（一）間接考核法，就是以《慶陽市行政機關(guān)科級及以下公務員平時考核表》（樣表見附件1）為考核手段，以內(nèi)設(shè)機構(gòu)為單位，以分管領(lǐng)導的評價為主要依據(jù)，對每個公務員在考核期內(nèi)的崗位工作和平時表現(xiàn)，采用調(diào)閱資料等方式分級進行考核。（二）月考季評法，就是采取月考核、季點評的辦法，全面考察各職能崗位責任人、承辦人履職盡責情況。 （三）五項兩分法，就是把德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容分為兩大考核指標，即：德、能、廉為公共指標，績、勤為業(yè)務指標。（四）內(nèi)考外察法，就是對公務員在單位內(nèi)外、崗前崗后
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