【文章內容簡介】 例》干部學習《行政機關公務員處分條例》恭喜你１００分！題目集合及答案一、判斷題（10 道）（１為正確，２為錯誤），已經做了一些違紀行為，但是行政處分機關沒有發(fā)現，就不予追 究了。（2）,一旦被開除不能被任何部門錄用為公務員。（）1 ，一般老百姓包養(yǎng)情婦有否定性的法律后果。（）2 ，不得晉升級別，可以晉升職務。（）2 。（）2 。（）1 ，當組織作為違紀行為的主體的話，那么處分的最終 載體是負有責任的領導人員和直接責任人員。（）1 8.“閑在家中坐，禍從天上來”的責任，就叫紀律責任。（）2 。（）2 ，要么撤職，要么開除，沒有第三種處分。（）1二、單選題（10 道），一般來說時間跨度在（）c ，一旦非法出境，或者違反規(guī)定、滯留境外不歸的，直接給予處分 a （）c （）①初步調查②立案③調查④聽取陳述和申辯⑤做出 決定⑥通知并宣布⑦歸檔 d （）c 《行政機關公務員處分條例》和《公務員法》的關系描述最準確的選項是（）b （）的由監(jiān)察部門、中國法律監(jiān)察機關調查；以下的由行政處分機關 調查。b （）c （）a （）c （）c 12.《行政機關公務員處分條例》的一個重要的指導原則是（）d （）c ?韋伯的理性官僚制，行政組織當中的最大一個特點，就是（）d 15.“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的” 這條來自于 《條 例》第十九條，是針對（）d ，由于情緒不穩(wěn)定、心情不好，拒不執(zhí)行上級依法做出的決 定和命令，他并沒有造成任何的負面后果，對其處理意見正確的是（）d （）c ，典型地體現了（）的一個原則。a （）d 是（）d “如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使統(tǒng) 治人，就不需要對政府有任何外在的或內在的控制?！睂@句話理解最正確的是（a）三、多選題（10 道）（）abcd 2.《條例》對于包養(yǎng)情婦的公務員給予的處分（）ac （）ab （）bcd 5.《行政機關公務員處分條例》出臺的目的（）acd 6.《條例》對于從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的給予 的處分（abc）《公務員法》的規(guī)定，公務員一共承擔哪些責任（）abcd 《行政機關公務員處分條例》的原因（）bd （）abcd （）cd第五篇：行政機關公務員處分條例中華人民共和國國務院令第495號《行政機關公務員處分條例》已經2007年4月4日國務院第173次常務會議通過，現予公布，自2007年6月1日起施行?？?理溫家寶二○○七年四月二十二日行政機關公務員處分條例第一章 總則第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，制定本條例。第二條 行政機關公務員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。法律、其他行政法規(guī)、國務院決定對行政機關公務員處分有規(guī)定的，依照該法律、行政法規(guī)、國務院決定的規(guī)定執(zhí)行；法律、其他行政法規(guī)、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規(guī)定，但是未對處分幅度做規(guī)定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規(guī)定。地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章可以補充規(guī)定本條例第三章未作規(guī)定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監(jiān)察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規(guī)章，應當與國務院監(jiān)察機關、國務院人事部門聯合制定。除法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。第三條 行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。第四條 給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第五條 行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第二章 處分的種類和適用第六條 行政機關公務員處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。第七條 行政機關公務員受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。行政機關公務員違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規(guī)定情形之一的，應當在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。行政機關公務員有本條例第十四條第一款規(guī)定情形的，應當在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十六條 行政機關經人民法院、監(jiān)察機關、行政復議機關或者上級行政機