華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝員工任職資格評(píng)價(jià)與素質(zhì)提升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 員工考試實(shí)際得分＝員工考試得分x培訓(xùn)課程權(quán)重 職位序列通用知識(shí)：員工職位序列通用知識(shí)由人事行政部門會(huì)同相關(guān)部門共同建立題庫并組織進(jìn)行考試。 權(quán)重分?jǐn)?shù)為100分，依據(jù)課程的重要性不同，給不同的課程賦予不同的權(quán)重員工崗位知識(shí)、工作技能測(cè)評(píng)模型，如下表所示（表四）（表四）序號(hào)任職資格測(cè)評(píng)要素權(quán)重評(píng)價(jià)類別關(guān)鍵事件證明分值1崗位知識(shí)崗位專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)30％不具備本崗位專業(yè)知識(shí)、無工作經(jīng)驗(yàn)0基本具備本崗位知識(shí)，有1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5具備本崗位知識(shí)、有2—3同崗位工作經(jīng)驗(yàn)15具備本崗位知識(shí)和相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)，有3—5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)20具備豐富的崗位專業(yè)知識(shí)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)302工作技能30％缺乏本崗位最基本的工作技能，不能獨(dú)立工作0掌握了最簡單幾項(xiàng)技能，還有部分技能有待提高5掌握了勝任該崗位所要求的大部分技能，但都處于普通狀態(tài)。15掌握了勝任該崗位所要求的技能，能勝任本崗位工作。20掌握了勝任該崗位所要求的技能，而且非常優(yōu)秀。30備注：員工崗位工作技能得分＝員工工作過程中技能表現(xiàn)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)第六條、 員工任職資格等級(jí)的劃分員工任職資格等級(jí)通過對(duì)員工任職資格等級(jí)評(píng)估，其任職資格等級(jí)根據(jù)實(shí)際得分情況分為四等。A 等（90 分以上） —— 其能力突出，值得信賴；B 等（80 分~90 分）—— 其能力達(dá)到崗位要求；C 等（60 分~79 分）—— 其能力還需進(jìn)一步提升；D 等（60分以下） —— 其能力不能滿足崗位的基本要求。第二章：員工任職資格評(píng)價(jià)第七條、 員工任職資格評(píng)定程序人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；各崗位員工任職資格（崗位知識(shí)、工作技能）由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；員工職位序列知識(shí)的得分由人事行政部門依據(jù)培訓(xùn)考試記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力行政部進(jìn)入復(fù)議程序；崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力行政部；人力行政部對(duì)各部門提
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