企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 11:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì) 技術(shù)有全面了解；全面了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展18良好的理論基礎(chǔ)；對(duì) 技術(shù)廣泛了解；了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的歸新發(fā)展能迅速將市場(chǎng)市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策16良好的理論基礎(chǔ)；對(duì) 技術(shù)廣泛了解；掌握開(kāi)發(fā)的全過(guò)程，能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，能根據(jù)用戶(hù)需求做出針對(duì)性技術(shù)方案14熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件12具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具10熟悉簡(jiǎn)單產(chǎn)品部件設(shè)計(jì)8具備本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本實(shí)驗(yàn)技能6第十八條 評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。第十九條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 積分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表職務(wù)名稱(chēng)基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)(建議值)技術(shù)員具有一定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助工作能力30分助理工程師具有一定專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)及，同時(shí)無(wú)重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳40分工程師具有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開(kāi)發(fā)、工藝改進(jìn)工作或至少負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)重大項(xiàng)目(組織實(shí)施或是主要參于者)50分高級(jí)工程師. 有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的，正承擔(dān)()(項(xiàng)目)的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過(guò)程或參加過(guò)兩個(gè)以上的重大項(xiàng)目(組織實(shí)施是主要參于者)60分資深高工正承擔(dān)(或負(fù)責(zé)過(guò))大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或?qū)W術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專(zhuān)家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)且開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)兩個(gè)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作。75分五、 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審辦法第一條 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審適用于從事市場(chǎng)銷(xiāo)售和服務(wù)工作的人員，每年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第二條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由總經(jīng)理辦公會(huì)成員、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對(duì)公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人進(jìn)行評(píng)審。第三條 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)查制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參于評(píng)審工作。第四條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門(mén)職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審。第五條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級(jí)業(yè)務(wù)員、一級(jí)業(yè)務(wù)員、二級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級(jí)。第六條 參評(píng)者中申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫(xiě)《業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》(見(jiàn)1440)，并提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)務(wù)總結(jié)等。第七條 新進(jìn)員工見(jiàn)習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人按照有關(guān)結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng)職務(wù)意見(jiàn)，上報(bào)人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以確定。第八條 評(píng)審方法和程序1. 評(píng)審采取部門(mén)推薦，業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。2. 評(píng)審委員會(huì)探險(xiǎn)評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審部分。3. 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”，并由業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決要結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。第九條 評(píng)審項(xiàng)目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分和業(yè)務(wù)能力加分四項(xiàng)。第十條 考核加分第十一條 將參評(píng)者當(dāng)年四次考核成績(jī)中“良”以上的考證成績(jī)記入評(píng)審部分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。第十二條 職務(wù)加分 加分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表職務(wù)部門(mén)經(jīng)理以上主管每月加分(分 )52第十三條 學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)過(guò)5個(gè)以上項(xiàng)目(或線段)的市場(chǎng)或服務(wù)負(fù)責(zé)過(guò)2到5個(gè)項(xiàng)目(或線段)的市場(chǎng)或服務(wù)1個(gè)或以下項(xiàng)目(或線段)的市場(chǎng)或服務(wù)分值每個(gè)5分每個(gè)2分每個(gè)1分學(xué)歷積分博士 20分碩士 10分本科 5分大專(zhuān) 2 分第十四條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評(píng)者近年來(lái)的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表業(yè)務(wù)能力能負(fù)責(zé)特大型項(xiàng)目(或線段)運(yùn)作，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解；深入了解公司各種產(chǎn)品能負(fù)責(zé)較大型項(xiàng)目(或線段)運(yùn)作，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)一定了解；充分了解公司各種產(chǎn)品能夠獨(dú)立運(yùn)作一般項(xiàng)目(或線段)，對(duì)顧客需求有一定了解；了解公司各種產(chǎn)品可獨(dú)立運(yùn)作小項(xiàng)目(或線段
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1