【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動(dòng)在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的 想法和需要 系統(tǒng)操作系統(tǒng)使用 環(huán)境需求分析 系統(tǒng)反饋 需求規(guī)格說明書 系統(tǒng) 構(gòu)建反饋 構(gòu)建系統(tǒng) 分析反饋 設(shè)計(jì)反饋 系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析規(guī)格說明書 設(shè)計(jì)規(guī)格和需求 說明書規(guī)格說明書 圖31展示需求在整個(gè)開發(fā)生命周期的承擔(dān)的角色 系統(tǒng)需求企業(yè)的人事管理職能主要分為人事檔案信息管理、人事變動(dòng)管理、考勤管理、員工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、合同管理、工資管理等內(nèi)容。其中工資管理由企業(yè)人事部制定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)效益進(jìn)行系統(tǒng)分析研究，定出應(yīng)發(fā)金額標(biāo)準(zhǔn)，再由財(cái)務(wù)部計(jì)算員工工資，定出實(shí)發(fā)工資并發(fā)放。除此之外的其他管理職能由人事部單獨(dú)執(zhí)行。在人事系統(tǒng)開發(fā)時(shí)應(yīng)考慮以下需求：252。 滿足人事管理職能的基本要求；252。 進(jìn)行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)；252。 具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出；252。 對(duì)操作人員的技能要求比較低，操作方便；252。 能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴(kuò)展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；252。 能夠保障人事管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確； 系統(tǒng)主要功能模塊此模塊只對(duì)管理員類用戶開放。管理員可以對(duì)人員數(shù)據(jù)及部門信息進(jìn)行添加，修改，刪除以及對(duì)企業(yè)論壇的管理。如下圖所示：企業(yè)人事管理系統(tǒng)后臺(tái)人員管理論壇管理部門管理添加員工修改員工刪除員工添加部門修改部門刪除留言 圖32 后臺(tái)功能模塊此模塊對(duì)公司人員及管理員類用戶開放，所有人員都可以瀏覽企業(yè)論壇，及留言，還可以瀏覽各部門每月業(yè)務(wù)安排。公司人員分為管理層和一般員工。一般員工可以查看自己的信息及修改密碼，還可以查看本部門其他人員。管理層可以查看公司所有員工信息，修改密碼等功能。企業(yè)人事管理系統(tǒng)前臺(tái)用戶管理模塊用戶登錄修改賬號(hào)員工信息企業(yè)論壇搜索查詢管理員管理模塊后臺(tái)管理賬號(hào)管理圖33 前臺(tái)管理模塊基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下基本功能：用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。人事檔案管理：完成企業(yè)對(duì)員工個(gè)人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家庭關(guān)系、獎(jiǎng)懲記錄和培訓(xùn)經(jīng)歷，要求對(duì)這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時(shí)可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點(diǎn)，用戶可以通過該模塊為單位建立一個(gè)比較完整的人事檔案系統(tǒng)，同時(shí)可以對(duì)檔案進(jìn)行查看。維護(hù)人事管理相關(guān)的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)主要包括以下功能：1) 民族檔案設(shè)置：維護(hù)職工中民族檔案信息；2) 職工類型設(shè)置：維護(hù)當(dāng)前企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系的類別信息；3) 文化程度設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的文化程度類別信息；4) 政治面貌設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的政治面貌類別信息；5) 部門類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的部門類別信息；6) 職務(wù)類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的職務(wù)類別信息；7) 職工資類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的工資類別信息；8) 稱類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的職稱類別信息；人事變動(dòng)管理：對(duì)于人事上的變動(dòng)調(diào)整進(jìn)行管理，對(duì)人員檔案的信息進(jìn)行更新。如：?jiǎn)T工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動(dòng)?？记诠芾恚嚎记诠芾砜蓭椭就瓿蓵r(shí)間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時(shí)間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計(jì)算系統(tǒng)處理，以便作薪資結(jié)算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查詢企業(yè)內(nèi)各時(shí)段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。備忘錄管理：記錄部門或系統(tǒng)用戶的一些備忘信息，包括日常的一些事件記錄，以及通信簿的管理維護(hù)。數(shù)據(jù)庫管理：對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對(duì)數(shù)據(jù)庫的管理和維護(hù)工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。 性能需求 硬件環(huán)境在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。處理器：AMD Althlon(tm)Ⅱ Dualcore m320 內(nèi)存：2GB硬盤空間：160GB顯卡：SVGA顯示適配器 軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows 2000/XP/Win7數(shù)據(jù)庫：SQL Server第四章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 基本設(shè)計(jì) 目前企業(yè)已經(jīng)建立起的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中包含工資管理部分，為了避免重復(fù)開發(fā)，本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理中的人事檔案管理和考勤管理功能，并提供相應(yīng)的接口為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的工資管理提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。另外，基于成本以及安全性考慮，假設(shè)本系統(tǒng)是一個(gè)相對(duì)封閉的單機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)，不提供與其他系統(tǒng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)交互。對(duì)數(shù)據(jù)庫的要求，如今后臺(tái)數(shù)據(jù)庫支持軟件有多種，如Oracle（對(duì)于大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）Access、SQL（對(duì)于中小型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）各具有其優(yōu)越性。著于目前系統(tǒng)對(duì)運(yùn)行環(huán)境的考慮，本系統(tǒng)采用SQL Server 2000 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，在滿足需求的前提下，盡量將系統(tǒng)對(duì)運(yùn)行環(huán)境的性能要求降到最低。 系統(tǒng)基本的流程是：用戶登錄 系統(tǒng)主界面 選擇各項(xiàng)功能人事管理系統(tǒng)主要有以下幾項(xiàng)功能要求：252。 新員工資料的輸入；252。 自動(dòng)分配員工號(hào)，并且設(shè)置初始的用戶密碼；252。 人事變動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括崗位和部門的調(diào)整；252。 員工信息的查詢和修改，包括員工個(gè)人信息和密碼等；根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來分別設(shè)計(jì)，系統(tǒng)功能模塊如圖所示： 人事管理信息系統(tǒng)權(quán)限管理用戶管理基本數(shù)據(jù)管理 人事檔案管理考勤管理人事變更管理備忘錄管理其他管理數(shù)據(jù)庫管理　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　圖41人事管理信息系統(tǒng)主模塊同時(shí)通過分析比較各功能模塊之間的關(guān)系，可知系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如圖所示：形成基本數(shù)據(jù)庫 基本數(shù)據(jù)錄入檔案信息錄入考勤信息錄入基本數(shù)據(jù)管理檔案管理考勤管理統(tǒng) 計(jì)報(bào) 表 形成人事檔案數(shù)據(jù)庫 形成考勤數(shù)據(jù)庫 圖42系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)鑒于ODBC（Open Database Connectivity）是用于數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用最廣泛的應(yīng)用程序編程接口，它允許應(yīng)用程序使用相同的代碼訪問不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），本系統(tǒng)采用ODBC和方式訪問數(shù)據(jù)庫。在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶要求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下了基礎(chǔ)。各實(shí)體的ER圖：編號(hào)部 門 N 名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng) 普通用戶級(jí)員工號(hào) 工作 N:1 1:1 1 N職 工 用 戶 管理員級(jí)姓名編號(hào) N:1 N人事變動(dòng) 變動(dòng) 圖43系統(tǒng)ER圖由概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上，形成數(shù)據(jù)庫中的表格以及各個(gè)表格之間關(guān)系。根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)的要求以及功能模塊的劃分，對(duì)數(shù)據(jù)流程圖的分析，對(duì)于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)幾個(gè)主要的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：1． 用戶表數(shù)據(jù)來源：用戶管理模塊進(jìn)行錄入名 稱字 段 名 稱類 型主 鍵非 空用戶名user文本YesYes用戶密碼password文本NoYes用戶類型isAdmin是/否NoYes表44用戶表2． 員工基本信息表數(shù)據(jù)來源：基本檔案錄入模塊進(jìn)行錄入 名 稱字 段 名 稱類 型主 鍵非 空工號(hào)ID文本YesYes姓名name文本NoYes性別sex文本Noyes出生日期birth日期/時(shí)間NoNo年齡age數(shù)字