人力資源部工資獎(jiǎng)金管理行為規(guī)范考評(píng)表(編輯修改稿)
2025-05-05 08:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核人簽名：張燕萍 日期：2005年1月 行為規(guī)范（非班員類(lèi)）月度工作計(jì)劃表被考核人姓名：張燕萍 部門(mén)：人力資源部 崗位：人力資源部工資獎(jiǎng)金管理考核人姓名：陳瀟 部門(mén)：人力資源部 崗位：薪酬主管時(shí)間：2005 年1 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況當(dāng)月全公司各單位獎(jiǎng)金額度測(cè)算，做方案草稿，待批后下達(dá)各單位當(dāng)月核準(zhǔn)當(dāng)月本部發(fā)獎(jiǎng)人數(shù)及數(shù)據(jù)，做好當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)準(zhǔn)備。當(dāng)月日常工作任務(wù)供電分公司正職領(lǐng)導(dǎo)月度考核獎(jiǎng)計(jì)算，結(jié)果通知各單位當(dāng)月審核各單位上報(bào)有關(guān)人員的工資變動(dòng)情況當(dāng)月調(diào)整本部有關(guān)人員工資變動(dòng)情況當(dāng)月全公司新進(jìn)、減員、內(nèi)調(diào)人員工
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