人力資源部工資獎(jiǎng)金管理行為規(guī)范考評(píng)表(存儲(chǔ)版)
【正文】 月核準(zhǔn)當(dāng)月本部發(fā)獎(jiǎng)人數(shù)及數(shù)據(jù)，做好當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)準(zhǔn)備。上海市電力公司市區(qū)供電公司人力資源部工資獎(jiǎng)金管理行為規(guī)范考評(píng)表2005年1月 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：張燕萍 部門(mén)：人力資源部 崗位：人力資源部工資獎(jiǎng)金管理考核人姓名：陳瀟 部門(mén)：人力資源部 崗位：薪酬主管考核期限：從 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量完成工作計(jì)劃中大半的任務(wù)基本完成工作計(jì)劃中的任務(wù)按質(zhì)完成工作計(jì)劃中的任務(wù)按質(zhì)完成工作計(jì)劃中的任務(wù)，并且能完成額外任務(wù)如期按質(zhì)完成職責(zé)范圍內(nèi)及兼職工作任務(wù)完成工作及時(shí)性管理不夠規(guī)范
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