人力資源部工資獎金管理行為規(guī)范考評表(已修改)
2025-04-20 08:55 本頁面
【正文】 上海市電力公司市區(qū)供電公司人力資源部工資獎金管理行為規(guī)范考評表2005年1月 行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：張燕萍 部門：人力資源部 崗位：人力資源部工資獎金管理考核人姓名：陳瀟 部門：人力資源部 崗位：薪酬主管考核期限：從 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量完成工作計劃中大半的任務(wù)基本完成工作計劃中的任務(wù)按質(zhì)完成工作計劃中的任務(wù)按質(zhì)完成工作計劃中的任務(wù)，并且能完成額外任務(wù)如期按質(zhì)完成職責(zé)范圍內(nèi)及兼職工作任務(wù)完成工作及時性管理不夠規(guī)范影響工作進(jìn)程管理較規(guī)范，基本完成工作任務(wù)管理規(guī)范，如期按
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