某公司人力資源部崗位規(guī)范(已修改)
2025-04-21 00:21 本頁面
【正文】 32 / 31人力資源部上級(jí)部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職：負(fù)責(zé)酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能：本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績效考核的管理。五、各部門工作目標(biāo)考核管理。六、酒店的合同管理。七、負(fù)責(zé)實(shí)施對員工獎(jiǎng)懲管理，處理員工投訴。八、負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案、工作檔案。九、酒店人事調(diào)配、人員安排的計(jì)劃審核。十、酒店各部門各級(jí)人員的崗位描述、述職管理。十一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃、方案擬訂與實(shí)施。十二、工資、員工福利及勞動(dòng)保護(hù)管理。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：總經(jīng)理督導(dǎo)下級(jí)：辦公室主任（兼職）、人事勞資員、培訓(xùn)教師職責(zé)規(guī)范：一、工作程序的規(guī)范、整理、控制各部門人員編制。二、擬訂或修訂酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。三、檢查酒店各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況。四、檢查酒店工作程序運(yùn)作情況。五、負(fù)責(zé)組織酒店員工的定期考核和評優(yōu)活動(dòng)。六、合理安排直接下級(jí)工作。七、制訂直接下級(jí)崗位描述，并與之進(jìn)行首次述職。八、定期與直接下級(jí)述職，并給予合理的工作評價(jià)。九、做好進(jìn)、離店人員的審核工作。十、合理控制本部門的費(fèi)用。十一、及時(shí)對下級(jí)爭議做出裁決，并做好工作界定，解決下級(jí)提出的問題和困難，代表本部門投訴。十二、制定本部門工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。十三、培訓(xùn)直接下級(jí)，組織做好所屬人員的培訓(xùn)工作。十四、做好人力資源開發(fā)，為酒店提供合適的人才。十五、制定合理的獎(jiǎng)懲制度，報(bào)批后實(shí)施。十六、關(guān)心下屬思想、工作與生活。十七、按時(shí)完成直接上級(jí)安排的工作。十八、定期審核人事合同情況。十九、制定酒店人員招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報(bào)名、面試、筆試與錄用等一系列工作。二十、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。二十一、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：一、對酒店的工作秩序不合理造成的危害負(fù)責(zé)。二、所屬部門設(shè)備完好負(fù)責(zé)。三、對酒店人員的調(diào)動(dòng)不合理，人員任免不合理造成的危害負(fù)責(zé)。四、為酒店及時(shí)提供人才負(fù)總責(zé)。五、對本部門衛(wèi)生負(fù)總責(zé)。六、節(jié)約能源。七、對健康證的辦理負(fù)責(zé)。八、對本部門人員的違紀(jì)行為負(fù)責(zé)。九、對培訓(xùn)負(fù)責(zé)。十、對酒店員工的生活福利負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：一、向直接上級(jí)報(bào)告的權(quán)力。二、指揮直接下級(jí)的權(quán)力。三、評價(jià)下級(jí)工作的權(quán)力。四、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和程序的解釋權(quán)。五、對直接下級(jí)的人事計(jì)劃權(quán)、評價(jià)權(quán)、任免提名權(quán)。六、人事考核結(jié)果的確認(rèn)權(quán)。七、越級(jí)申訴權(quán)。八、對違反酒店有關(guān)制度和工作程序按規(guī)定處理的權(quán)力。素質(zhì)要求：一、基本情況具有大專以上文化程度，有較好的思想素質(zhì)。具備相當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、語言文字表達(dá)能力和業(yè)務(wù)實(shí)施能力。個(gè)人作風(fēng)正派公正、忠實(shí)可靠，工作勤奮踏實(shí)、主動(dòng)積極、實(shí)事求是。二、專業(yè)要求：熟悉政府有關(guān)人事勞動(dòng)的各項(xiàng)政策法規(guī)；了解行政管理、人事管理、勞動(dòng)工資、勞保福利等方面的專業(yè)知識(shí)。三、情商要求：有工作熱情，熱愛人事工作。四、其它要求：本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載責(zé)任人簽字： 直接上級(jí)簽字：人力資源部簽字： 年 月 日 人事調(diào)配員崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)酒店人事調(diào)配工作職責(zé)規(guī)范：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好員工的人事調(diào)配工作。二、負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘計(jì)劃的各項(xiàng)具體事務(wù)工作。三、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。四、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌、宿舍出入證的制作與發(fā)放、回收工作。五、負(fù)責(zé)人力資源部工作表格的印制、整理等工作。六、做好接待來電、來信及來訪事宜。七、負(fù)責(zé)員工考評工作的實(shí)施事務(wù)。八、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職的有關(guān)工作。九、接受直接上級(jí)的臨時(shí)工作。素質(zhì)要求：一、基本情況：具有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素質(zhì)。具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、社會(huì)交際能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力。作風(fēng)正派、辦事公正、不謀私利、嚴(yán)于律己；認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱心服務(wù)；細(xì)致周到、主動(dòng)積極。二、專業(yè)技術(shù)：熟悉政府人事政策與法規(guī)；了解行政管理、人事管理等方面的專業(yè)知識(shí)。三、情商要求：有工作熱情，熱愛本職工作。四、其它要求：責(zé)任人簽字： 直接上級(jí)簽字：人力資源部簽字： 年 月 日勞資檔案員崗位職責(zé)報(bào)告上級(jí)：人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)酒店員工工資檔案的管理職責(zé)規(guī)范：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好員工勞動(dòng)工資、檔案及勞保福利工作。二、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。三、按時(shí)、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表。四、做好員工的工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1