人力資源部-年度員工招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-05 08:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需進行調(diào)整的，則與相關(guān)部門進行充分溝通和討論，最終形成公司整體的人員招聘計劃，并向總經(jīng)理進行審定；1．1．3總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工招聘計劃進行審定，如需與董事長進行溝通，則經(jīng)與董事長商定后進行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；1．1．4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，開始進行招聘工作前期準(zhǔn)備，制定包括招聘計劃、招聘人員數(shù)量、素質(zhì)要求、招聘時間、所需費用等在內(nèi)的員工招聘計劃，形成報告后交總經(jīng)理審定；1．1．5總經(jīng)理總經(jīng)理對人力資源部提交的招聘報告進行審核做出批復(fù)后回送人力資源部；1．1．6
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