人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)教材(編輯修改稿)
2025-05-05 08:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5審批評語int40否6審批結(jié)論int40否7審批人varchar40否 ER圖1. 員工調(diào)動(dòng)申請ER圖 一個(gè)員工可以有多個(gè)調(diào)動(dòng)申請，一個(gè)人事專員可以發(fā)起多個(gè)憑調(diào)申請41 員工調(diào)動(dòng)申請ER圖2. 員工調(diào)動(dòng)申請審批ER圖調(diào)動(dòng)審批是對憑調(diào)申請的回復(fù)，一條憑調(diào)申請可以有一個(gè)或零個(gè)調(diào)動(dòng)審批42 員工調(diào)動(dòng)審批ER圖3. 轉(zhuǎn)正申請ER圖43 員工轉(zhuǎn)正申請ER圖4. 轉(zhuǎn)正審批ER圖44 員工轉(zhuǎn)正審批ER圖55 員工離職ER圖46 員工升遷降職ER圖第五章 邏輯設(shè)計(jì) 關(guān)系模式從上面的概念設(shè)計(jì)中，可以得出以下的關(guān)系模式：1. 憑調(diào)申請（申請編號，員工編號，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請時(shí)間）2. 調(diào)動(dòng)審批（審批編號，申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人）3. 轉(zhuǎn)正申請（申請編號，員工編號，申請內(nèi)容，申請時(shí)間，人事專員編號，審批人）4. 轉(zhuǎn)正審批（審批編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請編號）5. 離職信息（離職編號，員工編號，離職時(shí)間，離職原因，原來部門）6. 升降記錄（變動(dòng)編號，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級編號） 關(guān)系模式分析憑調(diào)申請（申請編號，員工編號，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請時(shí)間）在關(guān)系模式中，審請編號是主屬性。申請編號(員工編號，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請時(shí)間)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF 調(diào)動(dòng)審批（審批編號，申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人） 在關(guān)系模式中，審批編號是主屬性。審批編號(申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF 轉(zhuǎn)正申請（申請編號，員工編號，申請內(nèi)容，申請時(shí)間，人事專員編號，審批人） 在關(guān)系模式中，申請編號是主屬性。申請編號(申請編號，員工編號，申請內(nèi)容，申請時(shí)間，人事專員編號，審批人)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF 轉(zhuǎn)正審批（審批編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請編號） 在關(guān)系模式中，審批編號是主屬性。審批編號(審批評語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請編號)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF 離職信息（離職編號，員工編號，離職時(shí)間，離職原因，原來部門） 在關(guān)系模式中，離職編號是主屬性。離職編號(員工編號，離職時(shí)間，離職原因，原來部門)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是離職編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是離職編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF 升降記錄（變動(dòng)編號，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級編號） 在關(guān)系模式中，變動(dòng)編號是主屬性。變動(dòng)編號(變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級編號)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是變動(dòng)編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是變動(dòng)編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請∈3NF第六章 物理設(shè)計(jì) 類圖 在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專員，調(diào)動(dòng)申請，申請審批，升遷降職，離職記錄，轉(zhuǎn)正申請，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系如下圖61 類圖 功能設(shè)計(jì) 員工憑調(diào)人事專員發(fā)起對一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請審批記錄，如果通過，則修改員工信息即新的崗位好和部門號。如下圖的活動(dòng)圖：圖62 員工憑調(diào)活動(dòng)圖圖63 員工憑調(diào)時(shí)序圖 員工轉(zhuǎn)正 在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績合格后，員工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請，人事專員受理后，指定審批領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請審批記錄，如果通過，則修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。如下圖的活動(dòng)圖：圖64 轉(zhuǎn)正活動(dòng)圖圖75 轉(zhuǎn)正用例圖圖65 轉(zhuǎn)正時(shí)序圖 員工升遷降職 人事專員可以發(fā)起一條員工的升遷降職記錄申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果確定該員工是否可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。然后新增一條升遷降職記錄，記錄該員工何時(shí)由誰審批從何位置調(diào)往何職位。 圖66 升遷降職活動(dòng)圖圖67 轉(zhuǎn)正用例圖 員工離職 當(dāng)一個(gè)員工離職后，人事專員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息，包括離職時(shí)間和離職原因，而員工離職后，并不將該員工從員工綜合記錄中刪除，而是將其狀態(tài)置為離職，即就是執(zhí)行邏輯刪除，然后在以后的在職員工操作過程中，該員工將不再查詢范圍之內(nèi)。圖68 員工離職活動(dòng)圖圖69 員工離職時(shí)序圖1，員工信息查詢 員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。其流程如圖所示：圖610 員工信息查詢時(shí)序圖 員工對于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：圖611 員工信息查詢類圖在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖612 員工信息查用例圖2. 員工信息修改人力資源管理部門等相關(guān)人員根據(jù)情況對員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身對于自己的信息的更正等。整個(gè)流程如圖所示：圖613 員工信息修改活動(dòng)圖流程中涉及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：圖614 員工信息修改類圖這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有
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