人力資源制度相關(guān)附件(編輯修改稿)
2025-05-05 08:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織紀(jì)律評定和財(cái)務(wù)部對員工的成本控制評定。原則為：1）凡當(dāng)月因違反公司制度受到‘審誡’、 ‘記過’、 ‘記大過’等處分的，或在成本控制方面有嚴(yán)重浪費(fèi)行為的，評定等級不得高于‘合格’。2）凡當(dāng)月受到內(nèi)外部人員投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的， 評定等級一律不得高于‘合格’；造成影響的，評定等級不得高于‘需要改進(jìn)’。3）部門主管因工作失察對下屬績效評定有誤，造成影響的，其當(dāng)月績效考核評定等級不得高于‘合格’ 。 人力資源部集中各部門績效考核評定表和書面報(bào)告并審核完畢后，每月 28日前報(bào)總經(jīng)理/主管副總批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理/主管副總簽字確認(rèn)后，交財(cái)務(wù)部制作工資。 在月度績效考核的基礎(chǔ)上，每季度各部門主管要對本部門人員進(jìn)行一次綜合考評，考評結(jié)果由人力資源部匯總后上報(bào)總經(jīng)理/ 主管副 總?？冃Э己酥贫戎衅渌芾硪?guī)定不變，同時(shí)有效。以上通知，請各相關(guān)人員遵照執(zhí)行。 人力資源部 4 / 7員工績效考核等級評定說明（注：如您評定下屬考評等級為‘杰出’、 ‘較好’或‘不滿意’的，請?jiān)敿?xì)填寫此表。 ）日期：被考評人姓名所在部門績效考評等級工 作 業(yè) 績 說 明承擔(dān)工作 完成效果 其他必要說明人力資源部審核意見： 總經(jīng)理/主管副總審批意見：5 / 7
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