【總結】二、招聘篇(一)總部人事部招聘工作流程圖:繪制組織結構圖,為各職位做工作說明,制定當年公司人員編制計劃人事部與各用人部門協作定期進行職位需求分析外部選聘:1、根據職位選擇成本有效的招聘渠道2、獲得簡歷,人事部對簡歷進行分類篩選用人部門填寫《人員需求申請書》申請招聘按權限批準招聘(附錄)常規(guī)職位由人事部篩選簡歷,并進行第一輪面試專業(yè)職位由部門
2025-04-15 22:23
【總結】員工招聘面試流程第一章總則第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需求,規(guī)范員工的招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部室工作人員的招聘,各部門須嚴格按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第二章生產操作工招聘流程第四條招聘流程包括:擬訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩
2025-04-07 23:09
【總結】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化公司員工素質,更好的增進員工工作積極性,同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境,對員工的入職進行規(guī)范化管理,特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團)公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測
2024-10-22 03:47
【總結】----綠城人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作,特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條各部門有人員需求時,須填報
2025-08-10 07:56
【總結】公司招聘工作管理制度及流程一.招聘目標1通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。二.招聘原則1公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內符合招聘
2025-08-29 06:54
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則
【總結】招聘及面試技巧InterviewSkills非人事經理的招聘培訓?一般招聘流程培訓內容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引合適的
2025-02-10 21:19
【總結】HR招聘面試流程與技巧目錄第一章面試程序 2第二章面試技巧 5第三章各主要崗位人員的綜合素質考核 12第四章各主要崗位人員業(yè)務能力考核 18第一章面試程序面試程序包括面試前、面試中、面試后三大階段。1、面試前面試前即策劃面試,為面試的準備階段。策劃面試的工作有:2準備好應聘人及公司的有關資料;
2025-04-12 11:29
【總結】招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內容工作的質量面,采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、、碎招聘管理保證獻作 評估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤;通過系統化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請厄惶白勉規(guī)定神濟縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序,、通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格
2025-04-08 07:56
【總結】7/12Q/POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準Q/-2003人事招聘管理辦法2004-01-01發(fā)布 2004-01-01實施上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布目 次1范圍 12引用文件 13基本要求
2025-04-19 01:34
【總結】招聘技巧2022-01-17n招聘的概念n招聘的流程n確認空缺職位n確認彌補空缺n確定發(fā)布途徑n收集及篩選求職信息n人事部門/業(yè)務部門選拔n錄用準備/審批及通知目錄--是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引合適的候選人的過程招聘的概念招聘招聘的流程確認空缺職位收集及篩選求職信息
2025-08-01 15:01
【總結】招聘技巧2023-01-17?招聘的概念?招聘的流程?確認空缺職位?確認彌補空缺?確定發(fā)布途徑?收集及篩選求職信息?人事部門/業(yè)務部門選拔?錄用準備/審批及通知目錄--是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引合適的候選人的過程招聘的
2025-02-15 13:42
【總結】某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的...................................
2025-08-10 09:56
【總結】招聘管理制度流程及表單程序名稱:招聘申請程序 1招聘申請表 2年度人力需求計劃匯總表 3程序名稱:招聘(內部)程序 4內部競聘公告 5內部競聘申請表 6內部競聘面試表 7內部競聘考核評價表 9程序名稱:招聘(外部)程序 10應聘人員履歷表 11應聘人員統計表 14程序名稱:考核程序 15面試記錄表 16面試記錄表(附表) 17程序名稱:
2025-04-16 03:21
【總結】云南福馳汽車服務有限公司員工招聘制度第一章??總?則第一條?目的為保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,為公司選用優(yōu)秀的,能崗匹配的人才,特制定本制度。第二條?原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則。第三條適用范圍
2025-04-12 01:13