人事工作管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序』作業(yè). 考勤管理 請(qǐng)假程序. 員工請(qǐng)假需親自填寫《請(qǐng)\休假單》（一式三聯(lián)﹕人事﹑保安﹑財(cái)務(wù)各保留）,報(bào)上級(jí)認(rèn)可同意。再由部門文員交人事處備案。 人事依《請(qǐng)\休假單》內(nèi)容稽查各部門人員的請(qǐng)假情況,。 因人員請(qǐng)假而造成人員重新安派工作的,由部門主管負(fù)責(zé). 加班申請(qǐng)程序. 需加班的部門由直接主管或加班人填寫《加班申請(qǐng)單》,於各部門主管規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)部門主管同意,加班方有效. 如工卡上下班時(shí)間有誤,員工可填寫《工卡更正單》說明工卡的更正情況. 出勤考核. 人事負(fù)責(zé)核對(duì)工卡打卡情況和出勤情況﹐并匯總成統(tǒng)計(jì)表報(bào)各部門了解﹐如出勤情況有問題由各部門文員處理﹐并將處理結(jié)果告訴人事. 每月底人事統(tǒng)計(jì)工卡打卡記錄﹐報(bào)財(cái)務(wù)了解核算工資。 員工離職(辭工、辭退、開除)程序. 員工離職時(shí)需由本人或相關(guān)人員填寫《人員離職書》提出離職申請(qǐng),報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)後交人事保管,離職日期按廠規(guī)要求或部門主管安排. 離職日期到時(shí),由人事通知其人並發(fā)《物品放行條》給離職人員作出廠証明. 如果薪資方面有請(qǐng)他人代領(lǐng)現(xiàn)象,由離職員工填寫《薪資代領(lǐng)單》由人事報(bào)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行代領(lǐng)工資作業(yè). 人事收回離職人員的廠證、飯卡等,並核算其工卡交與財(cái)會(huì)人員,做銷名動(dòng)作,將其離職人員的個(gè)人檔案記錄作廢處理. 公司人員將離職人員如有用于公司的無形財(cái)產(chǎn)和有形財(cái)產(chǎn)時(shí)﹐要給予銷除或回收。轉(zhuǎn)移他人保管.文件名稱: 人事工作手冊(cè)文件編號(hào): QSHR001制訂部門: 管理部人事制訂日期: 2004\10\20版本: A頁次:3/4
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