薪酬管理大全19(編輯修改稿)
2025-05-05 03:56 本頁面
【文章內容簡介】 炭的產(chǎn)量掛鉤，計算公式如下：公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計劃和預算時同時確定。 第十五條 員工的崗位薪點通過崗位測評結果確定，實行“一等多檔”制，即在同一等級的崗位中區(qū)分出若干檔次，以適應同一崗位中不同技能和工作經(jīng)驗的員工，同時為員工創(chuàng)造上升的空間。第十六條 崗位薪點值的確定公式是：K為崗位薪點值調整系數(shù)， 0K≤1第十七條 員工崗位工資的計算公式是：崗位工資＝崗位標準薪點薪點值 在崗位工資中，50%為固定崗位工資，50%為浮動崗位工資基數(shù)。第十八條 部門考核得分根據(jù)部門的月度考核情況計算得出，采用百分制，考核辦法見《XX煤焦化工有限公司目標管理制度》。 第十九條 員工浮動崗位工資的計算公式如下：浮動崗位工資＝員工浮動崗位工資基數(shù)員工月度最終考核得分％第二十條 員工年終獎金的計算公式如下：公司年終獎金總額＝公司應發(fā)年度工資總額－公司已發(fā)工資總額員工年終獎金額＝公司年終獎金總額k247。浮動崗位薪點總和員工個人浮動崗位薪點員工年度最終考核得分％k是公司年終獎金總額的系數(shù)，0K≤，作用是：（一） 對年終獎金總額進行調節(jié)；（二） 對工作績效較好的職能部門和車間進行專項獎勵。第二十一條 當出現(xiàn)根據(jù)產(chǎn)量計提的工資總額小于當月應發(fā)工資總額時，其差額應從次月的工資總額中彌補，當連續(xù)三個月出現(xiàn)計提的工資總額小于當月應發(fā)工資總額，或者連續(xù)五個月公司工資總額仍無法彌補平衡的情況時，全公司所有員工均降低一檔工資。第四章 加班工資管理第二十二條 加班加點適用范圍：（一） 在正常工作時間完不成任務；（二） 臨時布置的緊急任務；（三） 必須于班后或休息日完成的任務。第二十三條 申請加班加點手續(xù)：（一） 加班由部門經(jīng)理或
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