裝飾公司績(jī)效考核崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4/14位3 協(xié)助績(jī)效考核4 數(shù)據(jù)分析各項(xiàng)指標(biāo)輔助崗位工程部經(jīng)理1 績(jī)效考核2 分析各項(xiàng)指標(biāo)偏離原因3 協(xié)助結(jié)算工作4 事后分析、總結(jié)得失，開(kāi)個(gè)總結(jié)會(huì)議5 積累數(shù)據(jù)，調(diào)查研究調(diào)整原有設(shè)定項(xiàng)目經(jīng)理1 工長(zhǎng)工資計(jì)發(fā)2 施工隊(duì)伍的評(píng)價(jià)與儲(chǔ)備3 簽證、變更增減項(xiàng)等圖紙外工程量的核實(shí)，防止漏項(xiàng)4 自我評(píng)價(jià)、總結(jié)材料員1 材料供應(yīng)商的評(píng)價(jià)2 配合預(yù)算員做好材料價(jià)格認(rèn)證及合格證、發(fā)票工作3 自我評(píng)價(jià)、總結(jié)設(shè)計(jì)師1 自我評(píng)價(jià)、總結(jié)2 施工工藝收集、節(jié)點(diǎn)詳圖匯編保修階段責(zé)任崗位工程部經(jīng)理1 督促回訪(fǎng)與質(zhì)保金回收輔助崗位預(yù)算員1 編制該工程各項(xiàng)指標(biāo)2 積累、編制企業(yè)定額項(xiàng)目經(jīng)理1 保修期保修工作2 保修期滿(mǎn)保修金的收回財(cái)務(wù)部1 工長(zhǎng)保修款2 工程尾款個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途２、注意事項(xiàng)：１）工作流程中承前環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容變更、修改，對(duì)應(yīng)的責(zé)任崗位應(yīng)及時(shí)通知承后環(huán)節(jié)責(zé)任崗位和工程部經(jīng)理；２）具體的責(zé)任細(xì)節(jié)與操作細(xì)節(jié)，在施工中及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。5/14工程名稱(chēng)崗 位工作總結(jié)不足、失誤改進(jìn)創(chuàng)新自我評(píng)價(jià)工程部經(jīng)理評(píng)價(jià)個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途３、事后崗位總結(jié)（附表２）XXＸ工程事后崗位總結(jié)（附表２）日期：三、績(jī)效考核員工待遇6/14崗位崗位編制（名）計(jì)劃年薪（萬(wàn)元）崗位月薪(元)績(jī)效平均月薪（元）工程部經(jīng)理13000項(xiàng)目經(jīng)理32000設(shè)計(jì)師11500預(yù)算員12500材料員11200保管員3800司機(jī)11000合計(jì)工資支出321 不含設(shè)計(jì)公司費(fèi)用2 不含福利、補(bǔ)貼、工齡工資個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途1)工資待遇（按公司計(jì)劃1000萬(wàn)及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)計(jì)算）2)工資組成：崗位工資＋績(jī)效工資＋工齡工資＋福利、補(bǔ)貼(1)崗位工資：權(quán)重50％？(2) 績(jī)效工資：權(quán)重50％？(3) 工齡工資：以到公司服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元，5年封頂。？(4) 福利：工齡滿(mǎn)２年，以員工固定工資為辦理各種保險(xiǎn)基數(shù)，當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類(lèi)保險(xiǎn)最低限，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。補(bǔ)助如節(jié)日補(bǔ)助、生日禮物，結(jié)婚禮金，直系親屬喪葬慰問(wèn)金等。通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼?！ ?績(jī)效考核1)績(jī)效考核內(nèi)容：能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)、他人的反應(yīng)。2)績(jī)效考核指標(biāo)：質(zhì)量，造價(jià)，工期，成本控制，團(tuán)隊(duì)精神。7/14制定績(jī)效考核表進(jìn)度匯報(bào)及反饋被考人自評(píng)計(jì)算計(jì)發(fā)系數(shù)計(jì)劃面談考核人評(píng)價(jià)績(jī)效面談上一級(jí)審核個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途3)績(jī)效考
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