系統(tǒng)考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 01:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在系統(tǒng)中做盤(pán)點(diǎn)入庫(kù)；實(shí)際庫(kù)存數(shù)量小于系統(tǒng)庫(kù)存時(shí)，在系統(tǒng)中做盤(pán)點(diǎn)出庫(kù)；庫(kù)存盤(pán)入、盤(pán)出時(shí)須選擇盤(pán)點(diǎn)原因。（三）信息交流每月30日前須填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)\聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)\店長(zhǎng)工作月報(bào)表。專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)未按時(shí)交報(bào)表，扣當(dāng)月考評(píng)分15分； 專(zhuān)賣(mài)店每日應(yīng)在上午11：30和下午17：30前分兩次進(jìn)入商務(wù)交流子系統(tǒng)查看相關(guān)業(yè)務(wù)信息，由于系統(tǒng)負(fù)責(zé)人沒(méi)有及時(shí)查看系統(tǒng)中發(fā)送的信息，影響專(zhuān)賣(mài)店正常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展（如執(zhí)行價(jià)格不準(zhǔn)確，配合活動(dòng)有錯(cuò)誤）。反饋確認(rèn)為系統(tǒng)登陸不及時(shí)，扣當(dāng)月考評(píng)分10分/次； 專(zhuān)賣(mài)店應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)反饋各種調(diào)查表，未能及時(shí)反饋者扣除當(dāng)月考評(píng)分5分/次； 每月按時(shí)提交店長(zhǎng)工作建議表，增加當(dāng)月考評(píng)分5分；（四） 店員信息 在簽約（取得商務(wù)編號(hào)、取得系統(tǒng)的地址和用戶(hù)名）兩周內(nèi)各專(zhuān)賣(mài)店須將本店的店員信息按系統(tǒng)要求的格式在系統(tǒng)中做記錄； 店員信息的變化應(yīng)在兩周內(nèi)在系統(tǒng)中作相應(yīng)改動(dòng)； 店員的獎(jiǎng)懲信息在系統(tǒng)中記錄；系統(tǒng)開(kāi)通兩周內(nèi)未在系統(tǒng)中記錄店員的相關(guān)信息的，將被通報(bào)批評(píng)一次；（五） 操作規(guī)定各店試營(yíng)業(yè)前，各大區(qū)專(zhuān)賣(mài)店?duì)I運(yùn)督導(dǎo)必須為各店提供系統(tǒng)使用手冊(cè)和培訓(xùn)；專(zhuān)賣(mài)店系統(tǒng)管理員在系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)及時(shí)和渠道市場(chǎng)部系統(tǒng)管理員取得聯(lián)系；聯(lián)系人：xxxx三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 考核由專(zhuān)賣(mài)店?duì)I運(yùn)處直接考核，考核結(jié)果在專(zhuān)賣(mài)店信息系統(tǒng)中公布；每季度考核平均分在80分（含）以上的專(zhuān)賣(mài)店，將按專(zhuān)賣(mài)店特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議，獲得信息系統(tǒng)使用規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)（%），平均分在80分以下的專(zhuān)賣(mài)店無(wú)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；四、 保密義務(wù)：專(zhuān)賣(mài)店對(duì)系統(tǒng)中的全部信息負(fù)保密責(zé)任，店長(zhǎng)和系統(tǒng)使用的其他負(fù)責(zé)人應(yīng)該定期修改系統(tǒng)登錄密碼，防止信息泄露。各店系統(tǒng)必須設(shè)在專(zhuān)賣(mài)店內(nèi),系統(tǒng)管理員必
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