神木化工高管股權(quán)激勵(lì)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..............................................................5 退出條件 .............................................................................................................................5 股份退出后遺留分紅問(wèn)題的處理 ..............................................................................5第 六章 附則 ............................................................................................................62 / 7陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵(lì)方案（XXXX 年 XX 月公司第 X 屆董事會(huì)第 X 次會(huì)議通過(guò)）第一章 總則 股權(quán)激勵(lì)方案的目的第一條股權(quán)激勵(lì)方案的目的（一）進(jìn)一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二）吸引和保留關(guān)鍵人才。 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則第二條股權(quán)激勵(lì)方案遵循以下原則：（一）公開(kāi)、公平、公正原則；（二）激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；（三）近期內(nèi)不改變?cè)泄蓹?quán)結(jié)構(gòu)。第二章 股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立第三條在公司董事會(huì)下設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。第四條薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。3 / 7 薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)第五條薪酬與考核委員會(huì)在股權(quán)激勵(lì)方面的主要工作：（一）制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、執(zhí)行方式等
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