石化公司集團企業(yè)hse管理體系指南(編輯修改稿)
2025-05-05 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 急行動。要素七：檢查、問題和事故的管理 企業(yè)應(yīng)定期和不定期的組織各種形式的HSE檢查，各層級、各專業(yè)在其工作范圍內(nèi)制定HSE檢查管理規(guī)定，確定檢查時間、方式、人員、對象及內(nèi)容、所需工具、檢查步驟、檢查記錄、整改要求等內(nèi)容。對未遂事故、未構(gòu)成輕傷的輕微傷害和檢查、內(nèi)部審核、管理評審等發(fā)現(xiàn)的各種問題進行記錄、分析、整改。 事故的管理根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和上級要求制定事故的報告、調(diào)查、處理、整改等方面的管理規(guī)定并實施，形成事故報告并建檔，對整改和處理引起的變化進行變更控制。要素八：內(nèi)審、管理評審和考核 每年由領(lǐng)導(dǎo)組織至少一次針對所有要素的全面內(nèi)部審核，由具備審核能力的、無利害關(guān)系的內(nèi)部人員參加，對企業(yè)所有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的HSE工作進行審核，審核過程應(yīng)形成完整的記錄。 每年由企業(yè)主要負責(zé)人主持召開管理評審會議，對檢查、內(nèi)部審核等發(fā)現(xiàn)的問題進行核查，對有關(guān)要素的管理情況進行評審，提出管理方面的改進意見，并作為考核的依據(jù)之一。 將HSE工作納入績效考核。全面總結(jié)年度HSE工作，提煉經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，提出書面的年度HSE總結(jié)報告。****集團公司企業(yè)HSE管理體系 要素控制要求要素一：政策和規(guī)劃 政策?政策的制定應(yīng)全員參與。?政策的內(nèi)容必須與企業(yè)的實際情況相符合，避免空洞。?政策應(yīng)當(dāng)以文件形式予以公布，須向員工說明其含義，并可以向外界公開。 規(guī)劃?研究借鑒先進的HSE管理方法；?對照企業(yè)HSE現(xiàn)狀，找出差距；??制定相應(yīng)的HSE規(guī)劃，應(yīng)包括目標(biāo)、依據(jù)、投入規(guī)模、實現(xiàn)方法等內(nèi)容。要素二：對領(lǐng)導(dǎo)的要求 領(lǐng)導(dǎo)的HSE資格、意識和能力?主要負責(zé)人和HSE工作的分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定的要求，實施領(lǐng)導(dǎo)的安全資格培訓(xùn)和取證工作；其他領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)掌握自己的HSE職責(zé)。?了解本單位高風(fēng)險危險源（環(huán)境因素）、重大危險源及其他HSE重大問題。 ?支持工會組織發(fā)揮其HSE監(jiān)督作用。?員工的安全健康不是領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而是他們的權(quán)力，保護他們在工作中的安全和健康是領(lǐng)導(dǎo)的天然義務(wù)和責(zé)任。 領(lǐng)導(dǎo)的HSE職責(zé)?在責(zé)任制文件中明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的HSE職責(zé)。?主要負責(zé)人的HSE職責(zé)： （一）建立、健全本單位HSE責(zé)任制，設(shè)置HSE管理機構(gòu)和人員； （二）組織制定本單位HSE規(guī)章制度和操作規(guī)程及建立健全有關(guān)記錄和檔案； （三）保證本單位充分的HSE投入并有效實施； （四）督促、檢查本單位的HSE工作，及時控制、消除危險源（環(huán)境因素）； （五）組織制定并實施本單位的HSE事故應(yīng)急預(yù)案； （六）及時、如實報告HSE事故。?其他領(lǐng)導(dǎo)對主管范圍內(nèi)的HSE工作負責(zé)。?貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)及上級要求和責(zé)任制規(guī)定。?定期組織召開HSE會議。?將HSE工作作為決策時的重要影響因素。?重視員工改進HSE工作的建議。?定期到現(xiàn)場檢查。?保證充分的HSE投入（包括人、財、物等）。?每年參加HSE培訓(xùn)。?主要負責(zé)人主持管理評審，以持續(xù)改進HSE工作。?將HSE工作納入績效考核。?履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的HSE社會責(zé)任。要素三：機構(gòu)、人員和溝通 機構(gòu) HSE委員會?建立健全HSE委員會及其日常辦公機構(gòu)，并在責(zé)任制中規(guī)定其職責(zé)。?HSE委員會主要負責(zé)對有關(guān)HSE方面的重大問題進行研究和決策。?HSE委員會應(yīng)定期召開工作會議。 HSE管理機構(gòu)和專職管理人員?高危企業(yè)必須成立獨立的HSE管理機構(gòu)，按國家有關(guān)規(guī)定配備足夠數(shù)量的專職HSE管理人員。?其他企業(yè)必須在主管部門中配備專職HSE管理人員。?從企業(yè)管理層至所有班組都配備專職或兼職HSE管理人員，形成覆蓋全企業(yè)各層級的HSE管理網(wǎng)絡(luò)。 其他機構(gòu)和部門?在責(zé)任制中明確規(guī)定所有機構(gòu)（包括臨時機構(gòu)）和部門的HSE工作職責(zé)。 要素主管部門?為保證每個要素及其各項要求都能得到充分落實，應(yīng)當(dāng)明確主管部門和配合部門。?應(yīng)當(dāng)繪制職能分配表。 人員： 上崗?人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)規(guī)定所有崗位的HSE任職條件，明確各崗位人員的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容和必須掌握的相關(guān)技能。?滿足條件并經(jīng)過培訓(xùn)和考核合格的人員方可上崗。 HSE培訓(xùn)?根據(jù)有關(guān)規(guī)定、結(jié)合企業(yè)實際制定HSE培訓(xùn)管理規(guī)定，保證各類HSE培訓(xùn)符合國家和上級對內(nèi)容、學(xué)時、考核等方面的要求。?明確培訓(xùn)主管部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門對HSE培訓(xùn)工作的分工和職責(zé)。?對新進入人員、調(diào)崗和重新上崗人
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