直線單位經(jīng)營績效評核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)以其前6個(gè)月的平均服務(wù)收入為基數(shù)，并就其超過此基數(shù)部分除以此基數(shù)計(jì)算。 ，其基數(shù)由服務(wù)部提供資料轉(zhuǎn)呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。 ，而本月份已超過該基數(shù)時(shí)，則其成長率一律依其超過基數(shù)部分除以基數(shù)計(jì)算的，： 成長率 得分 50%以上 5 40%以上 4 30%以上 3 20%以上 2 10%以上 1 10%以下 0 15%以下 1 20以下 2 (八)“獎勵商品”銷售獎勵： 1.‘獎勵商品”另定。 “獎勵商品”者，其銷售額除并入前述各項(xiàng)成績的計(jì)算外，另予特別 獎勵，增加主管的績效分?jǐn)?shù)。 3.“獎勵商品”的得分以每人平均5000元為計(jì)分單位，凡單位內(nèi)每人平均‘獎勵商品’銷售額每增加達(dá)5000元者， “獎勵商品”銷售額一律以營業(yè)人員編制數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)。 (九)每月經(jīng)評核后，依得分的高低，分別選出分公司及營業(yè)部的第一、二、三名頒給獎金獎勵，惟若前三名的單位，其每人平均銷貨額未達(dá)12萬元或月底應(yīng)收帳款比率超過40%以上者，則給獎名額即視同出缺處理，不另遞補(bǔ)，： 名次 獎金 1 ＄2000 2 ＄1000 3 ＄500 (十)經(jīng)評核結(jié)果，如遇得分相同時(shí)，則其名次的前后，依每人平均銷貨額決定，唯若每人平均銷貨額亦同時(shí)，則依單位編制人數(shù)的多寡決定。 第四條 績效評核表及其附表(直線單位費(fèi)用明細(xì)表)中所列各項(xiàng)科目的名稱、定義及有關(guān)規(guī)定如下： (一)損益表部分： ：各單位迄月底止的服務(wù)收入外的發(fā)票總金額(包括國外標(biāo)及實(shí)績撥補(bǔ))。 ：即底價(jià)總數(shù)的80%(供應(yīng)營業(yè)部以83%計(jì)算)。 ：即銷貨收入減銷貨成本。 ：即銷貨收入的3%(用以分?jǐn)値齑?、試用中、及免費(fèi)保養(yǎng)期間內(nèi)的產(chǎn)品調(diào)整及叫修)。 (耗
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