生產(chǎn)工人技能等級(jí)評(píng)聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隔要求。相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。所有進(jìn)行技師及以上的技能等級(jí)鑒定，在鑒定成績(jī)合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評(píng)審。通過技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰?！「絼t9．1本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。9．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。5姓名部門班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型_______級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí)）： 簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日上海金啤生物科技有限公司2012年3月23日6姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間申請(qǐng)鑒定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）：簽名：16
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