生產工人技能等級評聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 00:53 本頁面
【文章內容簡介】 隔要求。相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。通過技能鑒定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內累計六個月考核結果為差的，予以淘汰?！「絼t9．1本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。9．2本辦法經總經理批準后下發(fā)執(zhí)行。5姓名部門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間申請類型_______級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名：日期：年月日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）： 簽名：日期：年月日生產部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日上海金啤生物科技有限公司2012年3月23日6姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名：日期：年月日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術水平進步的狀況）：簽名：16
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