煙草專賣局人力資源管理系統(tǒng)(ehr)管理系統(tǒng)-晉中市煙草(編輯修改稿)
2025-05-04 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓與開發(fā)系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持，與人事檔案管理無縫連接。 協(xié)助制定員工職業(yè)生涯計劃和公司人才梯隊。員工可查詢自己職業(yè)生涯路線之崗位素質(zhì)要求、培訓計劃等。 空缺崗位信息公示，為企業(yè)內(nèi)部競聘上崗提供信息。員工可在線提交內(nèi)部崗位應(yīng)聘申請。 可查看各崗位歷界任職人員名單，可查看歷屆崗位工作心得與記錄。薪酬福利管理【功能說明】 人事部門可根據(jù)實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算公式，并可隨時進行更改；能根據(jù)不同序列維護不同工資方案，支持多套工資方案并行，如月度崗效工資、年薪等，工資計算所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)如崗位工資、考勤資料、考核資料等從其他模塊中自動抓取?？墒止ぞS護稅率與保險、公積金比例或額度，根據(jù)設(shè)定自動計算個人所得稅、社會保險及公積金等，所有工資數(shù)據(jù)可進行綜合分析，生成常用工資報表（如工資明細表、工資計劃表等）；可對不同崗位福利進行分類管理。 主要模塊包括：薪酬設(shè)定、工資調(diào)整、保險管理、個人所得稅管理、公積金管理、獎金管理、臨時工資管理、福利管理、工資匯總計算九個模塊。 【主要功能】 工資項目、結(jié)構(gòu)及計算公式由人事科自行定義，并可隨時調(diào)整。支持多套工資方案（多套工資方案可統(tǒng)一匯總），可為每套工資項目設(shè)置不同的公式和數(shù)據(jù)來源。 個人工資構(gòu)成可手動調(diào)整，并與績效考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)實現(xiàn)無縫連接。并支持對加班工資的處理，工資資料基本自動處理，需人工錄入項降到最少。 薪資調(diào)整可按照設(shè)定規(guī)則批處理，也可個別處理。薪資調(diào)整自動參入工資計算。 可靈活處理各種形式之保險、公積金等福利項目及個人所得稅資料。 能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整，即不需要每月均設(shè)置薪酬規(guī)則和錄入固定工資項目。 可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理。 可生成工資明細表、工資匯總表、工資條及財務(wù)對賬表等。可進行多種形式之人工成本分析。 可以提供薪酬超標自動預警，根據(jù)公司工資預算，使總工資控制在公司計劃總額內(nèi)。目標管理與績效考核 與現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)無縫對接考勤休假管理【功能說明】 考勤管理對員工出勤資料進行登記并處理，使之成為薪資計算的依據(jù)。能支持將考勤機導出的文本數(shù)據(jù)進行導入，同時也支持手工考勤維護及固定模板考勤表數(shù)據(jù)導入。并能支持員工請假、出差、年休、違紀出勤等多種特殊考勤數(shù)據(jù)錄入，能根據(jù)自定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出，同時可將相關(guān)資料導入薪酬管理模塊，參與工資計算。與OA系統(tǒng)對接，支持員工出差申請、年休申請并能自動對員工年休進行排班或手工調(diào)整。 考勤管理系統(tǒng)主要模塊包括：考勤檔案管理、出勤記錄管理、休假計劃管理、休假管理、出差管理、加班
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1