泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο蟆⒏咝是夷軌驅(qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟可行性估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計項目開發(fā)的成本，開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否回高于項目預(yù)期的全部經(jīng)費。并且，分析系統(tǒng)開發(fā)是否會對其它產(chǎn)品或利潤帶來一定影響。1) 支出：l 基礎(chǔ)投資：n 硬件設(shè)備： PC機n 軟件設(shè)備：WINDOWS 2000/XP、SQL Server 200WORD 200l 其它一次性支出：軟件設(shè)計和開發(fā)費用l 經(jīng)常性支出： 軟件維護費用、軟件使用費用。2) 效益： 操作可行性該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計算機知識。啟動系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。第二章系統(tǒng)分析一、主要工作內(nèi)容 人力資源管理水平的提高，不僅要有的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強有力的輔助工具。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源專業(yè)要求日益提升，是的計算機網(wǎng)絡(luò)羅通信等先進(jìn)技術(shù)說短的作用日益顯現(xiàn)。確定招聘需求 當(dāng)企業(yè)要擴大生產(chǎn)規(guī)模是，或有員工理智而其內(nèi)部人員有無法填補崗位空缺是后進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才是，這時都學(xué)要新員工。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源的現(xiàn)實需要，還要盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員要求，明確這些現(xiàn)實的和恰好在的需求量的大小，以及補充這些人員的需求的方式。制定招聘計劃 在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計劃，招聘計劃包括：確定招聘渠道哈餓選擇招聘方法；制定招聘預(yù)算。準(zhǔn)備招聘信息 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要的作用，招聘信息不僅包括招聘廣告，也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。實施招聘活動 組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ衅感畔l(fā)不出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。求職人員通過遞交個人簡歷申請應(yīng)聘。確定招聘需求制定招聘計劃準(zhǔn)備招聘信息實施招聘活動圖1二、數(shù)據(jù)流圖表示層功能服務(wù)層數(shù)據(jù)服務(wù)層反饋事務(wù)邏輯請求結(jié)果請求 該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層：第一層是分布在企業(yè)集團及全國甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機房的web服務(wù)器，他負(fù)責(zé)接收各用戶的訪問請求并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，他負(fù)責(zé)存儲、處理通過網(wǎng)絡(luò)手機的數(shù)據(jù)。因此原件結(jié)構(gòu)也分為三層：瀏覽器曾，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)服務(wù)器層。主服務(wù)器系統(tǒng)現(xiàn)場面試系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng)反饋反饋結(jié)果到達(dá)總經(jīng)理結(jié)果到達(dá)人事經(jīng)理作出總決策 三、數(shù)據(jù)詞典 數(shù)據(jù)字典是對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的詳盡描述，他提供對數(shù)據(jù)描述的集中管理，目的是對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，有統(tǒng)一的名稱、格式和含義，其除了保存數(shù)據(jù)名、類型、長度、精度等有關(guān)信息外，還包括了數(shù)據(jù)的流向描述了數(shù)據(jù)加工的描述。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫是非常重要的自然數(shù)據(jù)。下面對其做詳細(xì)的介紹、如下表 數(shù)據(jù)元素定義數(shù)據(jù)元素編號數(shù)據(jù)元素名別 名數(shù)據(jù)類型場寬/長度取值范圍使用說明A001身份證號student_idchar10每位是十進(jìn)制數(shù)應(yīng)聘者的編號可以增加代碼的編碼規(guī)則
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