泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 l 經(jīng)常性支出： 軟件維護(hù)費(fèi)用、軟件使用費(fèi)用。確定招聘需求 當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模是，或有員工理智而其內(nèi)部人員有無法填補(bǔ)崗位空缺是后進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才是，這時(shí)都學(xué)要新員工。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的web服務(wù)器，他負(fù)責(zé)接收各用戶的訪問請求并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個(gè)急需崗位進(jìn)行更新。三、代碼詳細(xì)設(shè)計(jì)nnn nnnnn nn校驗(yàn)位規(guī)格碼應(yīng)聘者編碼校園應(yīng)聘者代碼設(shè)計(jì) 例：某人員代碼 135010012 的說明： 原代碼： 1 3 5 0 1 0 0 1 位權(quán)： 1 2 3 4 5 6 7 8 乘積之和： 1+6+15+0+5+0+0+8＝35 模： 11 35/11=3……2 校驗(yàn)碼： 2 因此代碼為：135010012 同學(xué) 某省 某市 某學(xué)校 畢業(yè)證編號 校驗(yàn)碼 例：學(xué)校代碼 235010013 的說明： 原代碼： 2 3 5 0 1 0 0 1 位權(quán)： 1 2 3 4 5 6 7 8 乘積之和：2 + 6 + 15 + 0 + 5 + 0 + 0 + 8 = 36 模： 11 36 / 11 = 3……3 校驗(yàn)碼： 3因此代碼為：235010013 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)表1字段名數(shù)據(jù)類型是否可空說明Interwile_idVARCHAR（12）NOTNULL畢業(yè)證號（主關(guān)鍵字）Interwile_ijARCHAR（12）OTNULL業(yè)證號（主關(guān)鍵字Interwile_erARCHAR（12）OTNULL業(yè)證號（主關(guān)鍵字表2字段名數(shù)據(jù)類型是否可空說明class_idVARCHAR（10）NOTNULL學(xué)校便號（主關(guān)鍵字）class_name VARCHAR（20）NOTNULL班級名稱３、輸入設(shè)計(jì)輸入數(shù)據(jù)是為了在計(jì)算機(jī)中加工、處理，而從外部接收。還有，我認(rèn)為有充分的資料和有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員指導(dǎo)是開發(fā)得以迅速進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一?？偨Y(jié) 通過開發(fā)本系統(tǒng)我對前面學(xué)過的許多課程有了更為深刻的理解，如果在開發(fā)前整個(gè)開發(fā)工作做出全方位的規(guī)劃和系統(tǒng)的分析，開發(fā)過程就會(huì)事半功倍，否則就會(huì)遇到許多意想不到的問題，延緩了開發(fā)的過度。（5）校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。它是系統(tǒng)的最原始的數(shù)據(jù)來源及最終的數(shù)據(jù)去向。求職人員通過遞交個(gè)人簡歷申請應(yīng)聘。第二章系統(tǒng)分析一、主要工作內(nèi)容 人力資源管理水平的提高，不僅要有的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。 經(jīng)濟(jì)可行性估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計(jì)項(xiàng)目開發(fā)的成本，開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否回高于項(xiàng)目預(yù)期的全部經(jīng)費(fèi)?？尚行苑治龊唵蔚膶Ρ鞠到y(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。相比之下，B/S模型的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，更適合這個(gè)網(wǎng)站的構(gòu)建，有利于網(wǎng)站的維護(hù)和擴(kuò)充?；局黝}基本實(shí)體其他實(shí)體其他相關(guān)實(shí)體人員招聘公司人事主管面試官陪審官人才決策人事經(jīng)理主面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 核心業(yè)務(wù)管理主題圖系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事部經(jīng)理陪審官面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖四、系統(tǒng)建設(shè)方案 根據(jù)系統(tǒng)的功能要求，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)有以下兩種方式：一種是C/S與B/S結(jié)構(gòu)的模式，
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