泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)-wenkub
2023-04-22 23:16:06 本頁(yè)面
【正文】 加等操作。2) 效益： 操作可行性該系統(tǒng)在操作上很簡(jiǎn)單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο?、高效率且能夠?qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語(yǔ)言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。五、可行性分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備。用戶界面完全通過瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)從上圖可見 這種結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要的特點(diǎn)是用戶可以完全不需要安裝客戶端軟件，當(dāng)然也不需要擔(dān)心任何軟件升級(jí)和不兼容等任何客戶端所遇到的問題。由于該模型中，所有的用戶連接都是被保持的，也就是說即使在空閑狀態(tài)，連接依然存在。將各個(gè)將各個(gè)主體的職能安排到個(gè)人，可盈從根本上解決時(shí)間、速度、以及比率、分值的問題。三、圖例 組織結(jié)構(gòu)圖 泰倫公司濟(jì)寧泰倫公司煙臺(tái)泰倫公司濱州泰倫公司濰坊泰倫公司財(cái)務(wù)部質(zhì)檢部?jī)?chǔ)運(yùn)部人事部業(yè)務(wù)部 組織結(jié)構(gòu)圖業(yè)務(wù)職能圖 招聘管理系統(tǒng)包括招聘信息管理、簡(jiǎn)歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計(jì)分析等。隨著科技的進(jìn)步，這種管理方式已經(jīng)明顯跟不上時(shí)代的步伐。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日常考勤、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。泰倫公司以大輸液產(chǎn)品為主導(dǎo)，其集團(tuán)公司2007年產(chǎn)銷量已超過16億瓶袋，成為全球最的輸液專業(yè)制造商。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。公司依托其科倫集團(tuán)強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)支持，以普通輸液、抗生素類大容量注射液為核心產(chǎn)品，形成了以分銷配送為主的特色營(yíng)銷模式目前公司除濟(jì)南本部外，已在煙臺(tái)設(shè)立銷售分公司，并借鑒煙臺(tái)成功經(jīng)驗(yàn)陸續(xù)在省內(nèi)濟(jì)寧等地拓展?fàn)I銷平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)泰倫集團(tuán)的二次飛躍奠定了基礎(chǔ)。二、系統(tǒng)的初步調(diào)查調(diào)查提綱調(diào)查組織結(jié)構(gòu)調(diào)查管理功能調(diào)查業(yè)務(wù)流程調(diào)查硬件設(shè)施調(diào)查軟件設(shè)施調(diào)查人員配備調(diào)查過程針對(duì)需要調(diào)查的問題采用 重點(diǎn)詢問調(diào)查：對(duì)管理層或直接管理人員進(jìn)行單獨(dú)詢問。面對(duì)這種困境最根本的解決辦法是在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立網(wǎng)絡(luò)面試中心，這樣不僅節(jié)約了人才招聘的時(shí)間，而且大大的簡(jiǎn)化了招聘人才的過程，使企業(yè)的財(cái)政負(fù)擔(dān)得到極大的緩解。現(xiàn)行庫(kù)存管理功能中存在著較大的缺陷，其對(duì)各個(gè)模塊的管理還不夠徹底，存在著較為嚴(yán)重的系統(tǒng)漏洞?；局黝}基本實(shí)體其他實(shí)體其他相關(guān)實(shí)體人員招聘公司人事主管面試官陪審官人才決策人事經(jīng)理主面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 核心業(yè)務(wù)管理主題圖系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事部經(jīng)理陪審官面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖四、系統(tǒng)建設(shè)方案 根據(jù)系統(tǒng)的功能要求，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)有以下兩種方式：一種是C/S與B/S結(jié)構(gòu)的模式，由C/S來進(jìn)行信息管理功能，B/S來進(jìn)行信息發(fā)布功能以及渠道屬性數(shù)據(jù)的編輯功能。所以，用戶的并發(fā)請(qǐng)求數(shù)量有限的。相比之下，B/S模型的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，更適合這個(gè)網(wǎng)站的構(gòu)建，有利于網(wǎng)站的維護(hù)和擴(kuò)充。 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)上可以分為客戶端/服務(wù)器結(jié)構(gòu)（C/S結(jié)構(gòu)）和瀏覽器/服務(wù)器（B/S結(jié)構(gòu)）兩部分?？尚行苑治龊?jiǎn)單的對(duì)本系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的
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