有關(guān)加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育基層站點(diǎn)管理員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，規(guī)范省、金華市遠(yuǎn)程辦遠(yuǎn)程教育節(jié)目收看活動(dòng)，積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播工作。定期不定期組織對(duì)基層站點(diǎn)遠(yuǎn)程教育工作的抽查。遠(yuǎn)程教育直播節(jié)目收看記錄、市遠(yuǎn)程辦組織的各項(xiàng)檢查結(jié)果，統(tǒng)一列入年終考核內(nèi)容，作為基層站點(diǎn)管理員考核評(píng)定的主要依據(jù)。各鎮(zhèn)、街道應(yīng)經(jīng)常組織工作人員到基層站點(diǎn)進(jìn)行檢查。實(shí)施分級(jí)考核。具體考核工作中，實(shí)行分級(jí)考核、層層抓落實(shí)的工作格局。一是村黨組織考核。站點(diǎn)管理員應(yīng)根據(jù)工作完成情況，認(rèn)真填寫(xiě)《遠(yuǎn)程教育基層站點(diǎn)管理員年度考核表》（見(jiàn)附件3），做好年度個(gè)人遠(yuǎn)程教育工作總結(jié)。村黨組織根據(jù)管理員年度履行崗位職責(zé)情況，作出考核檔次評(píng)定意見(jiàn)，上報(bào)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委。二是鎮(zhèn)（街道）黨（工）委考核。在個(gè)人自查、黨支部考核的基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2），對(duì)村級(jí)站點(diǎn)管理員組織考核，在評(píng)分的基礎(chǔ)上作出考核檔次評(píng)定意見(jiàn)。分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類，匯總后上報(bào)市遠(yuǎn)程辦審批。三是市遠(yuǎn)程辦考核。市遠(yuǎn)程辦結(jié)合對(duì)各村級(jí)站點(diǎn)黨建年終考核、日常檢查抽查和指定工作任務(wù)完成情況，著重看學(xué)用所取得的實(shí)效，作出考核簽定。四、拓寬渠道，重點(diǎn)保障，落實(shí)基層站點(diǎn)管理員的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)省委組織部、省財(cái)政廳《關(guān)于做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“三項(xiàng)”經(jīng)費(fèi)保障工作的通知》精神，對(duì)村級(jí)管理員實(shí)施分級(jí)補(bǔ)助政策，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政、鎮(zhèn)（街道）、村各承擔(dān)1/3。管理員報(bào)酬列入財(cái)政預(yù)算，市財(cái)政補(bǔ)助資金列入組織部預(yù)算，?？顚Ｓ?。各鎮(zhèn)（街道）應(yīng)保障配套補(bǔ)助資金的落實(shí)，各村要從村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)費(fèi)中拿出部分資金作為村級(jí)管理員的補(bǔ)貼。根據(jù)考核結(jié)果，按考核檔次決定其補(bǔ)助金額：優(yōu)秀的補(bǔ)助1000元；合格的800元，基本合格的600元，不合格的扣發(fā)全額補(bǔ)助。每個(gè)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀管理員數(shù)量不超過(guò)管理員總數(shù)的20%，對(duì)不履行職責(zé)、連續(xù)兩年考核不合格的管理員要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)考核激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)站點(diǎn)管理員的工作積極性和主動(dòng)性，穩(wěn)定遠(yuǎn)程教育基層管理員隊(duì)伍。本意見(jiàn)由市遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。義烏市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)小組二00八年四月三日附件1義烏市遠(yuǎn)程教育基層站點(diǎn)管理員考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教
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