有關(guān)加強(qiáng)專職黨群工作者隊(duì)伍和經(jīng)費(fèi)保障制度建設(shè)的若干(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。其余21人均為失業(yè)人員或新畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何其他收入。流動(dòng)情況2007和2008兩年內(nèi)，離職人員共有40名，每年都有占總數(shù)三成的人員（約20名左右）離職。其中，在2005年全市統(tǒng)一招錄的39名專職黨群工作者中，已有18人相繼離職。新錄用人員46名，其中80%以上是應(yīng)屆或畢業(yè)1～2年的大學(xué)生。二、隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)同當(dāng)今“兩新”黨建形勢與工作要求尚有距離，從規(guī)模來看，與肩負(fù)的工作使命和承擔(dān)的工作量不相匹配。據(jù)我們最近與靜安區(qū)社工委的交流中發(fā)現(xiàn)，靜安區(qū)目前在每個(gè)街道配備了14名專職黨群工作者，同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)新社會領(lǐng)域黨的建設(shè)，最近又面向社會招聘了32名專門從事新社會組織黨建工作的黨群工作者，目前靜安區(qū)黨群工作者與“兩新”組織數(shù)之比約為1/100。從性別比來看，目前我區(qū)黨群工作者女性與男性的比例不太協(xié)調(diào)（）。從年齡來看，雖然平均年齡有所下降（，），但30～45歲這一既具有一定社會工作經(jīng)驗(yàn)又有充沛精力的年齡段的專職黨群工作者極度缺乏。從專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力來看，%，在30歲以下的人群中，基本都為剛出校門即踏上黨務(wù)工作崗位的人員，有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)幾乎為零。薪酬水平與當(dāng)今社會發(fā)展及承擔(dān)的工作任務(wù)不相適應(yīng)%的聘用人員月收入普遍在1500～1800元之間，同2005年統(tǒng)一招聘時(shí)1500元這一標(biāo)準(zhǔn)相比幾乎沒有提升，與目前的消費(fèi)水平、社會平均收入有較大差距。據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年上海市職工全年平均工資收入為34707元（新華社2008年3月26日電），目前專職黨群工作者（主要是聘用人員）的收入水平只達(dá)到全市職工年平均工資水平的65％。據(jù)了解，目前靜安區(qū)專職黨群工作者的年薪為28800元左右（所有人薪酬相同），據(jù)介紹09年還將進(jìn)一步提高，達(dá)到與目前事業(yè)編制干部相當(dāng)?shù)乃健Ａ硗?，錄用形式的不同也造成了“同工不同酬”現(xiàn)象。從十街鎮(zhèn)整體來看，，部分街道8名專職黨群工作者中竟有5種待遇標(biāo)準(zhǔn)，聘用人員中收入最低的每月僅1000元，與街道事業(yè)編制的人員相比其差距在2倍以上。近2年中黨群工作者離職的達(dá)40人，究其原因，薪酬低是主要因素。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，離職人員中大部分是向錄用形式不變（仍為聘用），但薪酬更高的單位流動(dòng)。人員的大量流動(dòng)不僅造成了工作資源的浪費(fèi)，也使“兩新”黨建工作的穩(wěn)定性和有效性受到了很大的影響。地位和職業(yè)發(fā)展空間對專職黨群工作者隊(duì)伍的人才化發(fā)展形成阻力地位不高與職業(yè)前景狹小是當(dāng)前制約專職黨群工作者人
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