區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法與區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作實績突出；清正廉潔。第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；勝任并能夠完成本職工作；廉潔自律。第十七條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；曠工或無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的。無正當理由不服從組織工作安排的。第十八條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日；上年度考核為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標準的。第四章報酬第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費在區(qū)財政中列支，其年人均報酬原則上不低于換屆當年的全市社會平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報酬+績效補貼”的方式發(fā)放，其中基本報酬占70%，績效補貼占30%。第二十條績效補貼發(fā)放。績效補貼發(fā)放按系數(shù)方式進行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績效補貼進行歸總，、不稱職等次系數(shù)為0，計發(fā)個人績效補貼。個人績效補貼=(總績效補貼/++)系數(shù)第二十一條按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險。社會保險自付部分按照相關(guān)規(guī)定在社區(qū)工作者工作報酬內(nèi)扣除。第五章辭職、解聘第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個月向街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處提出書面申請，由街道（鎮(zhèn)）黨（工）委審批后報區(qū)民政局備案。第二十三條有下列情形之一的，應(yīng)解除聘用：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；玩忽職守，貽誤工作，造成嚴重工作失誤的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；6
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