【總結(jié)】新奧集團(tuán)公文管理制度1總則、制度化、科學(xué)化,提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量,制定本制度。1.2集團(tuán)的公文(包括電報(bào)、傳真,下同),是集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書,是傳達(dá)貫徹集團(tuán)經(jīng)營(yíng)方針、策略、計(jì)劃,發(fā)布行政命令和規(guī)章制度,請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題,指導(dǎo)、布置和商洽工作,報(bào)告情況,交流信息的重要工具。、管理、整理(立卷)、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有
2025-04-17 22:13
【總結(jié)】新奧集團(tuán)會(huì)議管理制度1目的為規(guī)范會(huì)議管理,使會(huì)議精簡(jiǎn)高效,更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),特制定本制度。2適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司和各成員企業(yè)。3歸口管理部門及管理職責(zé)。,各職能部門在召開(kāi)有關(guān)會(huì)議之前,必須先報(bào)集團(tuán)辦公室。。4會(huì)議審批程序、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及督委會(huì)所召開(kāi)的會(huì)議,由董事長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)籌備和安排,并報(bào)董事長(zhǎng)審定,相關(guān)
2025-04-15 12:14
【總結(jié)】新奧集團(tuán)診斷報(bào)告員工分報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制說(shuō)明?本報(bào)告是和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司為新奧集團(tuán)所做企業(yè)管理診斷項(xiàng)目形成的《新奧集團(tuán)企業(yè)管理研究報(bào)告》之員工分報(bào)告。?本報(bào)
2025-02-18 06:56
【總結(jié)】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制新奧集團(tuán)計(jì)劃管理診斷報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.HJ和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁(yè)我國(guó)軍事家孫子在二千多年前所寫兵書“孫子兵法”的始計(jì)篇中寫到:
2025-03-10 10:18
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的通知》的通知 北京市人事局\財(cái)政局 京人工[1994]第20號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、...
2024-10-21 19:39
【總結(jié)】9/10新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)2003-2-18新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)1總則1.1目的通過(guò)建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,一方面為新奧員工開(kāi)辟多重的職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展,逐步形成新奧集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì),另一方面在新奧集團(tuán)內(nèi)部形成動(dòng)態(tài)的員
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】新奧集團(tuán)培訓(xùn)講師報(bào)酬管理辦法1總則目的為規(guī)范培訓(xùn)管理工作,調(diào)動(dòng)培訓(xùn)講師授課的積極性,提高培訓(xùn)工作效果,根據(jù)按貢獻(xiàn)取酬原則,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于所有在新奧擔(dān)任授課任務(wù)的培訓(xùn)講師。原則分級(jí)管理,按貢獻(xiàn)取酬2具體內(nèi)容培訓(xùn)講師授課均享受講課費(fèi),但交流座談形式除外,特殊情況須報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。培訓(xùn)講師授課費(fèi)
【總結(jié)】新奧集團(tuán)投訴管理制度(試行)1總則目的為了強(qiáng)化新奧“創(chuàng)造滿意”的核心能力,規(guī)范投訴的處理程序,使投訴案件能得到及時(shí)、公正、合理的解決,特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)。職責(zé)與權(quán)限集團(tuán)督查室負(fù)責(zé)投訴的統(tǒng)一管理。(1)制定投訴管理制度;(2)對(duì)成員企業(yè)的投訴管理進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);(3)辦理董事長(zhǎng)辦公室或集團(tuán)辦公室受理并移交的投
2025-04-12 06:56
【總結(jié)】新奧集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系首席績(jī)效總監(jiān)二〇〇八年四月梁志偉梁志偉新奧集團(tuán)首席績(jī)效總監(jiān);戰(zhàn)略與投資委員會(huì)副主席;新奧燃?xì)鈶?zhàn)略績(jī)效總監(jiān)。北京科技大學(xué)工學(xué)碩士,中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA。1999年加入新奧集團(tuán)。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略績(jī)效管理及運(yùn)行的各項(xiàng)事宜。將平衡計(jì)分卡體系的理念與新奧自
2025-02-18 06:35
【總結(jié)】新奧集團(tuán)診斷報(bào)告員工分報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制H&J和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁(yè)說(shuō)明?本報(bào)告是和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司為新奧
2025-05-09 17:14
2025-01-15 01:10
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&J新奧集團(tuán)人力資源項(xiàng)目薪酬體系子項(xiàng)目集團(tuán)總部、燃?xì)饧瘓F(tuán)工資套改方案(是否應(yīng)為“總方案”)新奧集團(tuán)總部、燃?xì)饧瘓F(tuán)工資套改方案第一部分概述針對(duì)目前新奧薪酬體系和具體操作中存在的問(wèn)題,并依據(jù)新奧集團(tuán)的實(shí)際情況,
2025-05-10 06:36
【總結(jié)】新奧燃?xì)饪毓捎邢薰娟P(guān)于《新奧集團(tuán)合理化建議管理制度(試行)》的補(bǔ)充規(guī)定為明確各單位權(quán)責(zé),充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,達(dá)到業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和工作績(jī)效改進(jìn)的目標(biāo),特根據(jù)《新奧集團(tuán)合理化建議管理制度(試行)》,制定本補(bǔ)充規(guī)定。本補(bǔ)充規(guī)定適用于燃?xì)饪毓晒靖髀毮懿块T、各成員企業(yè)。1.合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)1.1合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)由建議采納單位發(fā)放。1.2對(duì)于采納的合理化建議,由
2025-04-07 20:32
【總結(jié)】計(jì)量管理制度1目的為了充分發(fā)揮計(jì)量管理、計(jì)量、檢測(cè)、檢定與校準(zhǔn)在燃?xì)夤艿澜ㄔO(shè)、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)管理中的作用,貫徹實(shí)施國(guó)家計(jì)量工作的法律、法規(guī),建立完善的量值溯源體系,提高計(jì)量管理水平,使公司在計(jì)量管理方面上一個(gè)新的臺(tái)階。依據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司計(jì)量管理辦法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司計(jì)量管理辦法》及地方政府有關(guān)法律、