新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓(xùn)工作成為員工的一種主動行為.六：本制度的相關(guān)說明1：本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。2：本制度實施后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。七、相應(yīng)表格姓名 部門 崗位試用期年月日至年月日自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：考評內(nèi)容(由直接上級填寫)出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵 考核內(nèi)容考核項目要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠待時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯觀察期員工評估表人處事人報，掩蓋工作失誤□100□90□80□70□60□50□40□30責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問題意識較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)?！?00□90□80□70□60□40□30□20職業(yè)道德10%嚴(yán)守公司機(jī)密，保持高度警覺，嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵
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