福利制度面面觀--形形色色的留才方案(編輯修改稿)
2025-07-09 09:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等； 后者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符 合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上，許多企 業(yè)不惜重金延聘企管顧問(wèn)精心策劃，特別是那些效益好、人才 流動(dòng)率高的企業(yè)，福利方案更是成 為阻止員工跳槽極為有效的 “殺手锏”。 歸納五花八門(mén)的福利方案，一般均含有如下內(nèi)容： 住房貸款利息給付計(jì)劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較 先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人 的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，貸款部 分的利息由企業(yè)逐月支付。也就是說(shuō)，員工的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)， 所獲利息給付越多。 商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為 關(guān)鍵職位的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增 購(gòu)一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。 醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬于智力密集 型 的企業(yè)沿襲了過(guò)去全民所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)
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